人力资源局

摘要：人事档案审批涉及文凭、档案存储和档案内容等方面，属于强制执行的国家法定公共信息。档案审批包括审查档案材料的真实性和完整性，不得随意泄露或私自存储。对于档案丢失需要补全相关证明文件。档案中包含个人功过等信息，属于党和政府的机密，不可泄露。对于假学历等问题，会撤销职位和工作，并追究责任。在签订合同时，作为用工单位需要核实员工档案信息的真实性，包括学历、资格证书等，但并不一定会仔细核查每一份材料。人事局在核查成绩单时，通常只看提供的正本，不一定会回学校查证。对于伪造成绩单等问题，需要重视其后果，人事局可能会比对核实档案中的信息真实性。人事档案中的成绩单是记录个人学习和成长历程的重要材料之一。

摘要：

大学毕业生前往市人力资源和社会保障局报到需要携带身份证、户口簿、毕业证书、一寸照片和登记证。注册证书是毕业生工作时间的初始记录和凭证，包括派遣证书和登记证书。未落实就业单位的毕业生可办理待就业登记手续。学历档案不应当转移到社保局，因为不同组织在社会中扮演不同角色，具有不同的存在价值。对于将档案转移到人社局，需要持毕业证原件和登记证原件到学生所在地县人事局办理相关手续。毕业生享有的待遇和优惠取决于其档案管理方式，如干部档案管理。来自东莞的毕业生向人社局报告需要携带相关证件，但丢失的毕业证无法补办。人社部颁发的证书大多属于职业资格证书，而非国家教育序列证书。