公司人事

摘要：

人事部门在确定个人简历真实性方面，会核查文凭和工作经验。除电话查询和网络查询外，主要依赖个人经验和一些招聘面试关键点来评估。招聘计划包括确定招聘职位、信息发布、候选人寻找等。录用过程包括合同签订、新员工安置、培训等。人力资源部会查学历真伪，一般新入职员工都会进行档案审批。公司招人时，一般不会特意查英语四六级证书真伪，而是通过面试来评估。对于学历和学籍，正规公司会在网上核查或要求提供学信网证明。总之，人事部门主要职责是人才资源管理，会通过各种方式确保招聘和录用的真实性。关于二学历和就医、执教等问题，与本文内容不相关。