人力资源劳务派遣公司

摘要：本文介绍了人力资源行业中的两种许可证资格：人力资源服务许可证和劳务派遣营业执照。文章详细阐述了两者定义、业务范围、所需条件和资料，以及办理流程。人力资源公司是推荐人才给公司并与公司签订合同，而劳务派遣公司提供派遣服务。两者在业务范围和注册资本上有所不同，人力资源服务许可证对注册资本没有具体要求，而劳务派遣营业执照需要有至少200万元的实缴注册资本。

摘要：

本文介绍了劳务派遣的相关信息，包括劳务派遣的定义、特点、主体、协议、许可证及相关法规要求等。文章指出劳务派遣是一种新型用人模式，涉及用人单位、派遣机构和派遣员工三方关系。劳务派遣许可证的颁发始于2005年，并需按照《劳动合同法》相关规定申请。劳务派遣公司需满足注册资本、营业场所、设施、管理制度等条件，并依法向劳动行政部门申请行政许可证。办理劳务派遣营业执照需提交相关材料，包括企业名称、主营业务、许可经营项目等。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。文章还提到了劳务派遣营业执照的有效期、样式和管理等。

摘要：办理劳务派遣经营许可证是劳务公司开展业务的必要许可。办理需准备包括申请书、营业执照、公司章程、验资报告等在内的多项材料。办理流程包括提交申请、受理、审查、决定和领取结果等步骤。劳务派遣许可证是规范劳务派遣服务的许可证明，不同于营业执照，其使用范围涵盖国内国际劳务派遣，涉及派遣机构、派遣员工和用工单位三方关系。