申请了仲裁的单位不给开离职证明怎么办

摘要：本文介绍了员工离职时需要注意的事项和离职证明的申请。员工辞职不需要向单位申请，而是通知单位。电子邮件算书面通知，可作为有效证据。离职证明是划定员工与原公司之间界限的法律依据，主要用于保护新公司的权益。员工可以向原公司申请离职证明，需按要求提交申请并与原部门领导签字。若原公司未提供离职证明，员工可以咨询相关专业人士或参考网上范本自行撰写离职证书。文章中还提到不同公司对离职证明的要求可能有所不同，员工需根据具体情况处理。

摘要：

本文介绍了劳动者在离职后获取公积金需要离职证明的流程，用工单位应依法出具离职证明。对于劳务派遣员工，离职证明应由提供劳务一方的企业出具。文中还提到了公积金领取的条件和离职证明的具体写法，包括员工姓名、身份证号、职位、劳动合同起始时间、离职时间以及原因等。若原单位已不存在，员工可凭劳动合同去社保中心开具证明。最后强调了离职证明的开具是获取公积金的必要步骤。

摘要：文章讨论了一名护士离职后遇到的难题，包括因未出具离职证明而无法办理护士执业证书变更手续的问题。提到护士离职证明的用途与重要性，涉及护士执业的法律凭证、注册过程及后期管理。同时，文章还描述了护士的日常工作职责和内容。作者询问了离职证明的具体写法，并提到了走法律程序可能需要的长时间和精力。文章最后强调了护士职责的繁重和履行保护人类生命的责任。