单位压毕业证,可以随时解除劳动合同吗

摘要：文章讨论了大学生就业协议与毕业证书之间的关系，以及就业协议的相关问题。文章指出，就业协议和毕业证书是两个独立的事项，没有必然联系。学校为了就业率可能要求学生签署就业协议，但学生不必过于担心。不签署就业协议可能影响毕业率的数据统计，但不会导致无法毕业。签署就业协议后违约需支付违约金，协议对私营企业有用但小型私营企业可能不接受户口和档案。学生在签订劳动合同时需逐条看清条款并保留一份合同。文章还提醒学生在实习和试用期间需注意的问题。

摘要：
该文章主要讨论了关于职业选择、职业规划、就业导向、贷款、劳动仲裁以及户口迁移等问题。文章提到，职业选择中应重视专业技能的提升和知识的广度，同时要注意工作和家庭的平衡。对于贷款问题，建议根据个人信用记录和经济状况选择合适的贷款产品。在劳动仲裁方面，建议收集证据并申请劳动仲裁。此外，文章还涉及到了户口迁移、会计证考试以及学历对公务员申请的影响等问题。

摘要：本文讨论了实习生在实习期间因未获得毕业证书所面临的情境，包括能否成为正式员工、劳动合同的试用期时长、实习生在公司的权益等。文章指出，实习生是否能转正取决于企业的需求，而实习期的长度则没有明确规定。同时，对于实习生的权益保护，如解除劳动合同、实习期间的劳动保护等，需参照《劳动合同法》的相关规定。文章还提醒实习生，在实习期间要警惕被当作廉价劳动力，并应了解实习单位的相关承诺。最后，对于因未获得毕业证书而遇到的困扰，文章建议实习生需与企业协调沟通，并了解相关法律法规，维护自身权益。