签订劳动合同需要离职证明吗

摘要：离职证明是员工离职的重要文件，需遵守《劳动合同法》相关规定。离职证明需由离职单位出具，说明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和年限等信息。离职证明需加盖公司全称公章，标准化并具备法律效力。离职证明适用于合同到期或主动申请的公司同意的员工，因个人原因离职且未签《竞业禁止协议》的员工可自由择业。文章还提供了离职证明的范本和注意事项。

摘要：

该文章讨论了劳动者在试用期内的离职问题以及健康证明退还问题。劳动者在试用期可以提前三天通知用人单位离职，若未签订劳动合同，则可以随时解除劳务关系。对于健康证明等材料的退还问题，用人单位不得扣留，应依法退还。若用人单位违反规定，劳动者有权投诉并要求退还。同时，劳动者在离职时仍有权获得工资。做决定时应谨慎，遵守承诺。麦当劳相关人员的说法不合理，劳动者有权直接离职并要求应得工资和健康证明等材料的退还。

摘要：

员工在中国人寿县体育部工作14年，未签订劳动合同。因公司未依法缴纳社会保险费，员工困惑并渴望劳动合同。法律上视为已签订无固定期限劳动合同，员工可要求单位签订。如单位拒绝，员工可收集劳动关系证据，向劳动监督大队报告或申请劳动仲裁。通过EMS邮寄方式发送终止劳动关系通知，要求经济补偿。经济补偿根据员工在单位工作年限和工资计算。员工可依法自行解除劳动关系，无需公司批准。

摘要：

本文讨论了关于香港地铁辞职证书样本对学位证书的影响，以及上海地铁公司辞职流程和劳动者档案转移的问题。劳动者在辞职时需要提前30天书面申请，并处理档案转移手续。离职证明应加盖公司公章。如丢失香港地铁离职证书样本，需按流程进行补发。新单位办理社保时不需要提供离职证明，只需提交相关参保材料并填写保险信息登记表。文中还提到了劳动者档案转移的具体操作方式。

摘要：文章讨论了证书和学位证书的重要性，作者对于学位证书的实际应用持怀疑态度。作者面临就业问题，涉及到旧公司的工作证明和新公司的就业问题，同时讨论了番禺社会保障转移到广州的难题。作者还询问了黑龙江艺术职业学院05届毕业生参加公务员考试的资格，以及九江高中05届南京中医药大学文凭样本的发放时间。文章提出了诸多问题，但并没有明确的解决方案，需要作者自行权衡利弊并寻找合适的解决方法。