协议

大学生在毕业前可以签订劳动合同建立劳动关系，包括正式劳动合同。尽管有关法律规定学生在勤工俭学期间不能建立正式劳动关系，但在实践中，如果大学生符合一定条件，如按照正常工作时间向用人单位提供劳动并按月支付劳动报酬，他们也可以被视为具备劳动主体资格。此外，大学生在求职和就业期间与用人单位建立长期稳定的劳动关系应确定双方建立了劳动关系而非实习关系。然而，大学生通常不能要求雇主支付社会保障和公积金，因为高校集体户籍不符合我国城镇职工社会保障的条件。职场和生活的法律干货每周更新，选择付费咨询可以更好地保护自身权益。

针对部分高校要求毕业生签署就业协议或提供就业证明作为论文答辩或证书发放的条件，教育部出手整治。通知要求高校不得强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。同时，建立核查机制，对就业数据进行统计和监管，确保数据真实可靠。网友对此热议，欢迎留言讨论。

就业协议是毕业生在联系工作单位后与学校签订的合同，具有证明学校认可毕业生的作用。它对工作没有影响，真正关系到毕业生工作利益的是劳动合同。就业协议的影响主要在于帮助毕业生证明身份，特别是在刚毕业时，有助于防止被其他公司认为是假冒的。同时，学校要求签署就业协议可能是出于提高毕业生就业率的考虑，但这也引发了一些毕业生不愿提交虚假就业协议的矛盾。一些大学甚至将提交就业协议与毕业证书和学位证书的颁发挂钩，损害了学生的合法权益，存在不公平现象。

摘要：文章介绍了合同签订的方式和生效条件，包括书面形式、签字、盖章或指印等。离婚协议可以是手写或打印，需要遵循一定要求和规范。合同中的免责条款和某些情况下合同的无效性也被阐述。文章还提到了合同成立和生效的相关法律规定，以及合同变更或撤销的情况。

三方协议是国家统计大学生就业率的基础，也是学校派遣证书颁发的证明。签订三方协议可以确保毕业生的干部身份并涉及派遣证和报到证的发放。此外，三方协议还涉及毕业生实习考核和职称评定等事项。对于没有签署三方协议的学生，可以通过其他方式保持干部身份，如在家乡找单位签署三方协议并办理转正和职称评定手续。总之，签订三方协议非常重要，关系到毕业生的就业、身份和未来发展。

教育部要求高校严格执行四不准规定，包括不得强迫毕业生签订就业协议和劳动合同、不得将毕业证书与签订就业协议挂钩等。学校不能以任何理由不发毕业证给未签订就业协议的毕业生，这是不合法的。教育部要求完善就业核查机制，高校需认真审核就业证明材料。就业率成为学生选择大学的重要因素之一，因此高校必须重视就业率，不得以不实手段影响学生就业。

文章摘要：本文主要介绍了毕业生与单位签订合同后关于档案、证书及三方协议的相关事项。包括毕业生如何转移档案、单位要求托管档案和证书时的注意事项、三方协议的签订细节及其与劳动合同的区别。同时，也强调了毕业生在签订协议时需要注意的方面，如确认单位人事接受权、了解不同地方人事主管部门的特殊规定等。此外，还介绍了个人委托代理人事关系及档案协议的内容，包括甲方管理乙方人事关系和档案的责任范围、提供的服务和收费标准等。文章提醒毕业生在签署协议时要谨慎，并注意保护自身权益。

文章摘要：文章讨论了普通高等教育学历证书的管理规定，指出不签就业协议不会直接影响毕业，但可能会给毕业生带来一些不必要的麻烦，如档案转移和办理手续的问题。学校要求签署就业协议的目的是提高学校的就业率，但这种做法并不合法。毕业生应该了解自己的权益，并寻求合理的方式解决问题。

摘要：文章介绍了国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者应当依法订立、履行、变更、终止劳动合同的内容。劳动合同签订需毕业证视具体情况而定。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的书面表达，具有法律效力。签订后需履行约定，违约需承担违约金。毕业生签订三方协议后，一般需取得毕业证才能成为正式员工。解决户籍、档案、保险、公积金等相关问题。

三方协议是高校毕业生与用人单位之间的就业协议，涉及毕业生、用人单位和学校三方。协议具有一定的特殊性，仅在毕业生第一次工作时需提供。不签三方协议也可与单位签订劳动合同，但务必确保已拿到毕业证书。三方协议签订后，只要毕业生正式入职并拿到毕业证，协议就失效。签订三方协议不会影响专升本报名和录取，也不应影响应届生身份和公务员考试。其主要目的是帮助应届毕业生找到正规工作，避免毕业后失业。

男女双方协商一致可办理离婚手续，需备齐相关材料，包括身份证、户口本、结婚证等。协议离婚可通过婚姻登记机关或法院进行，诉讼外调解不是必经程序。离婚手续包括申请、受理、冷静期、审查和登记等。离婚时应明确财产约定，否则不受法律保护。离婚程序包括行政程序和诉讼程序，要求离婚的一方可以向人民法院提起离婚诉讼。

不交三方协议也可以毕业。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，涉及户籍、档案、保险、公积金等问题。学校要求学生签署三方协议的做法可能是为了追求就业率，但这并非必要条件，不会影响学生毕业。国家规定毕业生毕业后两年内为择业期，找到合适的工作后仍可签署三方协议，学校会相应颁发派遣证书。不签署三方协议不会影响学生毕业，但可能会影响学校的就业率统计指标。三方协议和派遣证对应届毕业生身份有象征意义，但并非必须签署才能毕业。不签署三方协议，只要完成学业要求，仍然可以获得毕业证书。

不交三方协议就能毕业。第四百六十九条当事人可以书面、口头或其他形式签订合同。劳动合同是记录毕业生与用人单位权利义务的法律凭证。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，主要解决户籍、档案等问题。不交三方协议也能毕业，但部分学校可能要求学生签署以提高就业率。毕业生到公司报到后需与公司签订就业合同即劳动合同。三方协议与劳动合同不同，不签署三方协议不影响毕业。根据国家规定，毕业生毕业后两年内为择业期，此时签署三方协议会影响学校的就业率统计指标。

摘要：协议离婚需经过离婚冷静期，自提交申请起至少30天内任何一方不愿离婚可撤销申请。期限届满后再亲自申请离婚证明，因此至少需要30天才能拿到离婚证。如无法达成协议，可考虑诉讼离婚，法院会根据情况做出判决。离婚所需时间和材料取决于具体情况，包括协议离婚和诉讼离婚的不同流程以及所需的法律文件。法律依据为《中华人民共和国民法典》相关条款。

摘要：文章提醒应届毕业生在毕业季要坚持原则，实事求是地填报就业状态，特别是对应届毕业生填报公务员、事业单位等就业信息时的注意事项。文章指出，不同地方和单位对就业信息的审核标准不同，严格的地方要求应届毕业生无就业，提供空白三方协议和无缴纳社保证明。提醒毕业生要警惕各种承诺和软硬兼施的方法，坚持个人利益至上，遇到不合规情况要及时留下证据并寻求帮助。同时，文章还提醒毕业生提前了解社会危险，谨慎选择就业协议和填写方式，确保未来不会因为不合规情况而影响个人发展。