公司要毕业证签合同可是没有毕业证怎么办

公司有权要求员工提供学历证明以符合招聘条件，若员工无法提供，公司可以拒绝雇佣。对于已经入职但因未提供学历证书而未签订劳动合同的员工，公司可以根据规章制度进行处理。员工未能提供学历证书的情况下，公司可以口头警告并在限定时间内要求员工交出相关文件，如员工未在规定时间内提供，公司有权以违反规章制度为由辞退员工。未签订劳动合同期间，公司仍需按照《劳动合同法》支付工资。工作两年未签合同的情况下，员工可以争取未支付的工资和相应的经济补偿，但需注意劳动争议仲裁的时效为一年。因未提供学历证书被解雇的员工，应尽快咨询当地劳动争议仲裁委员会以了解自身权益。

摘要：学生实习期间与老板签订正式合同需要注意多方面问题。首先了解《劳动合同法》和相关入职协议，明确试用期要求和表现评估流程。与老板沟通时需礼貌提出正式合同申请，包括试用期和工资约定，同时准备正式申请报告。若老板未主动提及签合同，需自己主动提出并做好准备。签署就业协议时需关注档案和户口转移问题。签订劳动合同时需注意合同内容、签订盖章等细节。沟通时需真诚、互相尊重，可提出问题如工作表现、工资标准等。实习期间未签合同需尽快与老板沟通，注意法律风险和自身权益保障。

摘要：本文介绍了如何申请鲁东大学文凭档案，包括自考申请学位证所需的资料，如本科毕业证书、学位课程考试证书、毕业生登记表、身份证等。文章还解释了学位与毕业证书的区别和价值，以及档案中是否有学位证书的确认方式。最后提到不同情况下个人档案的处理方法和建议，强调档案的重要性，并提醒读者尽快办理鲁东大学毕业档案。

摘要：
本文讨论了申请签证过程中关于学历证明的问题。对于没有毕业证的情况，需要根据具体情况处理。如果是申请留学签证，需要提供相应的学历证明；如果是其他类型的签证，如商务签证或旅游签证，可能不需要提供学历证明。对于没有毕业证的情况，可以尝试联系学校开具相关证明或寻求其他替代证明方式。此外，不同国家的签证要求不同，需要根据具体国家的规定进行申请。在申请签证时，应仔细准备所需材料并遵循相应的申请流程。

摘要：本文讨论了关于往届毕业生研究生报考的问题，特别是毕业证序号填写及未获得毕业证情况下的就业和报考问题。作者中南民族大学成人教育学院08届本科生，想在09年考研，但毕业证未到手。询问专业人员的意见，焦虑未来发展。提到中南民族大学是武汉的国家民委高校，现在处于没有获得毕业证但寻找工作的阶段。企业在签约时可能要求提供毕业证和学位证，作者正在寻求解决办法。此外，作者还是往届生想要报名正规高校但无高中毕业证，询问是否需要带哪些手续报名。建议开同等学力证明报名高考考试，并准备其他相关材料。作者不想通过成考途径，想按正规程序走，寻求建议。

摘要：

本文讨论了关于事业单位资格审查时学校未发毕业证和学位证的证明材料写法，以及大学毕业证上没有文凭材料证明样本如何上户口的问题。对于学校未发证书的情况，学校可出具证明证实为应届毕业生并已取得毕业证书。对于毕业证上的姓名和出生日期与身份证不符的情况，需确定哪个证件信息有误，并前往相应机构开具证明。写证明材料时，需注明所属学校、毕业时间及证书颁发情况，最后由学校盖章。同时，提供模板参考，包括证明单位签字盖章等必要内容。

摘要：文章主要讨论了关于学历复印件、档案和社保的问题。对于没有学历的情况，建议通过参加成人高考或报考电大来提高学历。对于档案问题，即使没有毕业证，档案也可能存在，并可以提取出来建立人事档案。社保方面，只要年满18岁并有身份证就可以办理，不需要提供毕业证。对于假毕业证的问题，不建议使用，因为可能会被查询出来并产生不良后果。文章还提到了公立学校和私立学校对于档案和学历的不同处理方式。建议按照正规流程处理学历和档案问题，以确保个人权益。

摘要：

大学毕业生在未取得毕业证书前也可以签订劳动合同并缴纳五险一金，毕业证书并不是唯一证明资格的条件。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位给予劳动者的保障性待遇。缴纳五险并不需要毕业证，只需身份证和劳动合同关系。对于实习阶段的学生，有特殊的保护方式，毕业后即可正常签订劳动合同并缴纳五险一金。学历并不直接影响五险一金的缴纳，但正规公司一般会要求保险。小型私营公司可能存在不遵守规定的情况，但只要有劳动合同关系，单位就应该为员工办理五险一金。

摘要：作者因没有毕业证书而面临工作单位的困扰，需要等待毕业证书颁发后才能正式签订合同。作者询问关于实习培训生计划的相关问题，包括实习期间的工资和保险待遇等。作者还提到面试时需要携带身份证和毕业证原件，并提醒注意证件安全。文章最后提到不同企业对人才的要求和招聘流程可能有所不同，作者需要了解所在企业是否属于国家认可的实习培训生计划单位，以确保自身权益。