入职

摘要：文章讨论了应届毕业生在求职过程中遇到的一些问题，如忘记携带文凭、没有毕业证等。一些用人单位将学位证书作为招聘的必要条件，但也有用人单位更注重申请人的实际工作能力和水平。对于没有毕业证或忘记携带文凭的应届毕业生，可以通过微信等方式传递相关信息，并向用人单位提供原件。部分公司对于一二线城市的小企业或三四线城市的公司基本无学位证书要求。此外，中盛律师事务所主任律师提醒企业不应因应届毕业生没有文凭而拒绝签订劳动合同，否则将面临法律风险。

对于证书丢失、泄露和借用等问题的解答和建议：

建议保留毕业证书、学位证书等文件的复印件或扫描件以防丢失，一旦丢失需及时告知文件丢失情况。学历证书编号对个人未来发展和报考公职人员、事业单位招聘影响不大，但需注意防范被他人冒用。最好不要泄露个人身份证号、毕业证号等个人信息，避免潜在风险。虽然目前借用大学文凭号没有直接不良影响，但仍需谨慎。若证书丢失，可去学校教学办公室负责人处办理相关手续，并尽量提供证书编号以便验证。根据《中华人民共和国民法典》，任何组织或个人不得干涉、盗用、伪造他人的名称权。

专升本是一种高等教育模式，通过验证或考试方式在专科基础上继续读两年或以上课程，获得本科毕业证和学位证。它分为成人教育本科和普通全日制本科两类，毕业证属于国民教育系列。专升本有多种入学方式和学习形式，但近几年民办独立院校获得招收专升本学生资格，提高了在校专科生升本比率。成人教育本科主要有两种入学形式，但其中一种因缺乏监管，质量难以保证，将逐步退出历史舞台。选择时应查询相关资质，避免受骗上当。

在选择市级或市级以上的报纸来证明毕业证书丢失时，这些大报纸具有可信度。通过复印材料并加盖公章，可以打印学历证明报告。文凭丢失后应挂失。学历证明报告可帮助证明学历，并在提交材料时受到重点审核。学信网无法登录时，可尝试用身份证登录。尽管有备份复印件或手机拍照，最好还是补办证明。电子验证未完全普及，中小单位或学历要求较低的单位对纸质原件要求不严格，但大公司、公有制单位、考试等更重视申请人身份。因此，大学文凭丢失会影响考试和入职。

文章讨论了公司在招聘过程中对于学历真伪的核查情况，以及学历造假可能带来的后果。文章指出，大部分公司不会在面试通过后立即核查学历证书真伪，但一些大型或管理规范的公司会进行核实。学历造假代表个人诚信问题，可能带来不良风气和影响团队公平性。公司对于诚信非常看重，一旦发现学历造假，可能会解除劳动合同并追究法律责任。同时，个人拥有好的技术能力和实力也很重要，在某些情况下公司可能会放宽标准。但文章强调，拥有真实学历是根本，不能冒险造假，应考取正规学历。鼓励读者点赞和转发。

入职申请表应该简洁明了，清晰地表达个人的基本信息、教育背景、工作经历、技能和特长等。下面是一个入职申请表的示例：

**入职申请表**

**一、个人信息**

* 姓名：
* 性别：
* 出生年月：
* 照片：
* 婚育状况：
* 籍贯：
* 民族：
* 联系电话：
* 身份证号：
* 户口所在地：
* 现有地址：

**二、教育经历**

* 大学名称：
* 专业：
* 学历/学位：
* 毕业时间：

**三、工作经历**

* 工作单位名称：
* 职务：
* 工作时间：
* 离职原因：

**四、技能与特长**

* 掌握的技能：
* 擅长使用的工具软件：
* 英语水平（如有，请注明等级）：
* 计算机水平：

**五、自我评价**

请对自己进行简短的自我评价，并重点介绍你最大的优势。

**六、家庭状况**

* 家庭成员姓名：
* 关系：
* 年龄：
* 工作单位及职务：
* 联系方式：

**七、面试评估（由公司面试领导填写）**

* 仪表：
* 表达能力：
* 态度：
* 进取心：
* 应变能力：
* 实际经验：
* 稳定性：
* 综合评价：
* 是否录用：

请注意，填写入职申请表时要如实、认真地填写，确保信息的完整性和准确性。如果有任何虚假信息，公司有权采取相应的处置措施。此外，入职申请表还将与个人的其他资料一起作为个人档案保存。希望这个示例能够帮助你完成入职申请表的填写。祝你成功入职！

文章摘要：用人单位在发现员工提供假学历后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，不承担赔偿责任但需要支付工资。员工入职后的学历造假属于欺诈行为，公司可以进行解雇。学历造假需承担行政和民事责任，但不判刑。公司对新员工的学历会有三次背景调查。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国治安处罚法》。处理方式包括向劳动保障监察部门报告、申请劳动仲裁或起诉。

文章摘要：中国平安公司在招聘时不需要员工押毕业证，只需提供复印件并当场核对。保险代理人的考试费用为60元，其他费用为公司收取的培训费或押金。金融业通常不会要求留取员工身份证原件和毕业证原件，只需提供复印件材料并当场核对一致性。平安普惠是中国平安保险旗下的金融服务平台，主要业务是为小微企业和个人提供贷款服务，其贷款产品包括房地产抵押、小额无担保贷款等。在面试时，主要考察的是综合素质而非学历。

这篇文章主要讲述了一个年轻人为了赚取生活费而进入一家化肥厂工作，并在中介所的帮助下找到了工厂的工作。他在工厂的流水线中担任质检员的工作，经历了许多挑战和困难，包括住宿问题、工资问题以及与同事之间的关系等。最后，因为热爱文学而进入了机关单位从事文职工作。文章中提到高中毕业后进入电子厂的经历以及单位入职是否会查高中毕业证的问题。

入职时员工应提供学历和身份证相关证件原件，并留档复印件。正规小公司入职不会检查毕业证原件，但会核实学历和专业是否符合单位需求。事业单位招聘人员在注册时不需要检查毕业证书等证书原件，但在面试时必须检查并留档。这是因为入职单位需要确认员工的身份和学历真实性，以符合劳动法、劳动合同法等法律规定。

张三入职时提供虚假毕业证书，违反诚实信用原则，公司有权依照规章制度解除劳动合同。法院认为公司解除劳动合同合法，驳回张三的诉讼请求。提醒劳动者应诚实守信，用人单位应严格审查制度并完善劳动合同及规章制度。

求职者收到公司offer后，入职前公司是否进行背景调查，包括学历背景调查，取决于offer中的约定及公司的实际做法。先发offer再做背景调查是常见流程，若背景调查失败，之前发出的offer会作废。求职者需确保简历和面试中提供的信息真实可靠，即使包装简历也要实事求是。对于学历问题，如伪造或虚假信息会被公司拒绝或解雇。入职后如发现简历不实，公司不仅不会支付经济补偿，还可能要求求职者承担相应损失。因此，求职者应重视真实信息的提供，而不是利用公司流程漏洞。

辽宁省大连市中级人民法院对张迪与某建筑装饰公司的劳动争议案件作出判决。张迪因公司拖欠工资、未签订书面劳动合同而要求赔偿。虽然公司辩称因为行政部失误导致手续延迟和疫情影响等原因拒绝支付全部赔偿，但法院根据《劳动合同法》的规定，判定公司需要支付工资差额、终止劳动合同的经济补偿等费用共计2.8万余元。张迪因未签订书面劳动合同而辞职，并委托律师申请劳动仲裁。法院认为企业需承担未签订书面劳动合同的后果，且不能因为疫情影响等原因免除责任。同时提醒双方应签订书面劳动合同以保护各自权益。

摘要：随着大学毕业季的到来，1076万毕业生面临就业难题。在求职过程中，劳动者需了解劳动法常识，维护自身权益。包括避免就业歧视、应对公司取消录用、注意押金及证件问题、防范信息欺诈以及了解劳动合同相关知识。劳动者应诚实守信，同时了解劳动合同的必要条款和签订时机。若遇到用人单位不交劳动合同文本的情况，劳动者应保留相关证据以便维权。关注劳动法知识，提高维权技巧至关重要。

摘要：文章回忆了作者第一次出门打工的经历。2007年元旦，作者因父亲推荐进入电子厂工作，开始了打工生涯。在求职过程中，作者经历了入职体检、证件办理和缴纳中介费用等程序。在车上听到《挪威森林》音乐，回忆起了自己的心境。到达工厂后，作者和其他工友开始熟悉彼此，开始工作生涯。该经历对作者有着深刻的影响。