劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的法律文件，未明确规定需提供毕业证书。用人单位若要求提供毕业证书，是基于对学历和专业能力的考量，但应遵循合理性和必要性的原则。劳动者因特殊情况无法提供毕业证书时，用人单位应采取其他方式确认其学历和能力。综合考虑法律、用人单位的合理要求及劳动者权益，是否提供毕业证书应基于公平、合理的基础上综合考量。
