工作单位收毕业证原件合法吗

摘要：本文主要讨论了工作单位在人才招聘过程中是否会发生拿走毕业证等原件再归还的情况，以及由此产生的个人信用和企业信用问题。作者指出，单位在招聘过程中核查学历是正常的，但只能收取复印件，并在核实后归还。对于单位要求拿走毕业证原件的情况，作者认为不应该给予原件，只能提供复印件。同时，作者还提到了职称评定和就业报到证等相关问题，建议求职者与企业沟通并保留好个人证件，避免影响个人职业发展。

摘要：
入职是否需要学位证取决于单位的要求。一般情况下，只要拥有文凭即可。招聘条件通常会要求全日制本科以上学历，但具体是否需要学位证书，各公司的要求可能不同。在面试过程中，公司主要关注能力和经验，毕业证只是应聘的初步证明。若面试已通过，但缺少毕业证，需根据公司的具体要求来决定是否能入职。建议坦诚沟通，展示自身实力和能力，以获取公司的信任。最终，入职后只要有能力，就能在工作中取得成功。

即将毕业的学生因学校要求提供劳动合同才能颁发毕业证书引发疑问。学校此做法不合理，毕业取决于学习和完成学业要求。对于因个人健康原因无法找到适合实习任务的学生，学校无权因缺少劳动合同而拒绝颁发毕业证书。学生应争取拿到毕业证书，可通过沟通、报告教育局或依法上诉来保护自己的权益。关于丢失毕业证书的问题，可通过其他方式证明学历并尝试寻找网上简历。对于会计资格证书领取，不需要提供高中毕业证书，需准备有效身份证、照片和领证申请表等材料。学校应按规定颁发毕业证书，学生应关注如何提升自我能力而非过度担心没有学位证书。