公司扣留毕业证,以什么借口拿回

摘要：本文讨论员工毕业证书被单位扣押的问题。员工有权要求归还证书，单位无权无故扣押。可以通过向教育行政机关投诉或向法院提起诉讼来维护权益。建议先与人事沟通，尝试通过合理途径取回证书。若情况紧急或无法通过沟通解决，可以报警或向劳动局举报。同时，保留相关证据，如有人证也可一并考虑。对于和学校之间的纠纷，建议通过合法途径解决，如起诉学校。对于仲裁期限问题，可以咨询专业法律人士。全文主要围绕毕业证书的取回方法和相关权益进行了讨论。

摘要：

针对单位扣押证书的问题，劳动者有权保护自身权益。对于与单位无直接关系的证书，单位不得随意扣留；对于与单位工作相关的证书，劳动者取得原因基于单位资格等条件，离开单位时单位有权收回。对于公司扣押毕业证书和学位证书，应通过劳动仲裁部门或法律仲裁机构投诉解决。单位扣押证件属于违法行为，可协商返还或报警。劳动者需保留学习完成的证据，若无法解决可寻求省教育部或诉讼途径。在离职后，原单位不得扣押毕业证书，如实际情况特殊，需根据实际情况和协议处理。对于新公司要求按毕业证原件，劳动者应谨慎处理，如有需要可编理由取回原件留复印件。重要的是了解单位扣押证书的目的，避免不必要的责任。对于应届毕业生，只要按时拿到毕业证，一般不会有影响。

摘要：作者作为商店经理，想辞职并取回公司扣留的毕业证。公司不应扣留员工证件，违反法律。作者提供了一些解决方案，包括向劳动行政部门举报、仲裁或诉讼等。作者建议告诉老板原因时可以说家里有事，并提出提前通知公司找人交接的重要性。同时，作者指出上一个员工被压了两个月的情况不应继续发生，强调个人权益应得到重视和保护。