单位不给开职工婚育证明

摘要：

本文讲述了一个关于女职工劳动权益的案例，女职工在怀孕后因公司不当对待而受到不公正待遇，但最终通过法律手段维护了自己的权益。文章强调了女职工在劳动中应享有的权利，包括平等就业、劳动报酬、休息休假等权益，并指出公司不能因女职工怀孕而降低其工资待遇或解雇。同时，对于侵犯女职工劳动权益的行为，女职工可以通过调解仲裁或诉讼等救济途径来维护自己的合法权益。最后，对于非法终止劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位按照规定支付赔偿金。

摘要：本文介绍了重庆婚育状况证明样本，包括女方婚育状况证明模板。文章提到了年龄在18至49周岁之间的人需按规定处理婚育证明，同时介绍了流动人口婚育证明样本及未婚育证明样本。此外，文章还涉及了外出前需办理国家统一格式的《流动人口婚育证明》的条件以及未育证明的样本。最后提到了单位公章和毕业证图片的相关信息。