解除劳动合同证明丢了原单位不给补怎么办

摘要：本文介绍了劳作合同的免除方式及其特征，包括单独依法免除和两边洽谈免除。劳作合同的免除只对未实行的部分产生效能，其意义在于提早消除劳作合同的法令效能。文章还提到了我国劳作合同法的相关规定，包括用人单位在特定情况下可以免除劳动合同，并给出了相关的证明格式。同时，文章还涉及了劳动合同存案、职工活动、失业和从头作业等手续的处理方式。

摘要：本文介绍了针对择业期内高校毕业生报到证改派调整的具体流程。内容包括适用对象及办理步骤，包括开具原用人单位解除劳动关系的证明，与现用人单位签订就业协议等文件，再到毕业学校开具改办申请表和介绍信，最后持相关证件在就业业务大厅办理改派手续。改派原则上只能办理一次。

摘要：离职后，如果符合《失业保险条例》规定的条件，可以领取失业保险金。离职证明应注明非个人意愿中断就业，包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况。领取失业保险金需要注意填写失业保险表，提供身份证复印件和银行卡复印件，并到当地社会保障部门办理具体手续。离职证明样本需包含详细信息和相关部门的盖章。阅读本文可了解如何正确书写离职证明以领取失业保险金。

摘要：

员工在中国人寿县体育部工作14年，未签订劳动合同。因公司未依法缴纳社会保险费，员工困惑并渴望劳动合同。法律上视为已签订无固定期限劳动合同，员工可要求单位签订。如单位拒绝，员工可收集劳动关系证据，向劳动监督大队报告或申请劳动仲裁。通过EMS邮寄方式发送终止劳动关系通知，要求经济补偿。经济补偿根据员工在单位工作年限和工资计算。员工可依法自行解除劳动关系，无需公司批准。