文章摘要：该文讨论了仿制毕业证书进入企业的问题，包括伪造文凭新员工入职的风险性、企业用人方的态度、伪造毕业证书的法律风险以及电脑自动重启的原因等。文章指出，伪造毕业证书是不被鼓励的行为，存在很大的风险，包括被企业解雇、承担法律责任等。同时，企业更重视经济效益而非企业文化，对于持假文凭但有能力的人，如果工作表现良好，可能被企业接纳。对于伪造证书入职的情况，一旦发现，将可能面临合同违约金的赔偿或被立即解雇。此外，文章还涉及电脑自动重启的原因和开关电源的问题。最后强调，伪造证书是违法行为，应该避免这种行为，并建议通过正当途径获得工作机会。
