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摘要：公司扣留毕业证书是非法的，违反了劳动法的规定。劳动者可以通过申请劳动仲裁或向劳动监督部门投诉来维权。劳动者可以与公司协商解决，如无果可向当地劳动保障部门报告和投诉，甚至提起诉讼。劳动者应保留与单位有关的证据，如工资单、工卡等。对于公司扣留毕业证原件，劳动者可以要求出具收据或证明并加盖单位公章。劳动者可以用有重要的事情需要处理或新公司需要用等借口拿回毕业证。面对单位扣押毕业生资料的情况，劳动者应坚定维权，不是自己的错时要理直气壮。

摘要：

本文主要讨论了邮政邮寄档案的相关问题。包括邮政局的工作时间、邮寄规定以及特殊情况下对档案邮寄的处理方式。文章指出，档案不属于普通邮寄范畴，需通过特殊海关邮寄方式传递，以确保安全性和保密性。此外，还提到了其他邮寄公司的服务特点和注意事项，如快递的安全性和可靠性。最后，文章强调了在邮寄有效证件时应选择可靠的快递方式并考虑加急快递以确保安全。

原文主要讲述劳动者在原企业工作时遇到的问题，包括档案处理、证件扣留以及离职手续等。劳动者需要了解如何合法处理这些问题，包括向劳动局投诉、寻求法律援助等。摘要如下：

劳动者在原企业遇到档案扣留、证件扣押等问题，应依法解决。劳动者应提前书面通知用工单位解除劳动合同，用工单位应在终止合同时提供证明并办理档案社保转移手续。如遇扣留档案或其他物品，可投诉至劳动局并要求支付经济补偿金。如用工单位拒绝支付劳务报酬或经济补偿金等，劳动者可要求劳动仲裁。对于证件扣留问题，应先与用工单位协商，无果后可寻求法律援助。对于离职手续问题，劳动者应按规定交违约金并寻求法律援助，确保在合理时间内办理好离职手续并取回证件。

摘要：

本篇文章主要介绍了如何写简历自荐信和介绍信，提供了多个参考模板范文。文章指出，在写自荐信时应该突出个人优势和特长，介绍自己的背景、学历、专业技能、实践经验以及自我评估。同时，应该注意自荐信的格式、语言表达和内容真实性。文章还涉及了个人简历的PPT和Word下载，以及居住证介绍信的写法。作者强调了在求职过程中要关注招聘公司的需求，展现自己的能力和潜力，以获得面试机会。最后，文章呼吁求职者要自信、诚实、勤奋，并表达了对未来职业发展的渴望和期待。