离职社保

离职社保证明的摘要如下：

本文主要介绍了离职社保证明的相关内容。文章提到，离职证明是证明员工与公司终止劳动关系的重要文件，可以联系原单位的人力资源部门出具。对于社保问题，公司应为员工缴纳社会保险，如果未交则属于公司失职。对于离职员工，公司需要根据规定处理社保缴纳问题。同时介绍了离职社保证明的格式和如何撰写，包括养老保险、医疗保险等处理方式。最后强调了违法犯罪行为的严重性。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当出具劳动者终止或终止劳动合同的证明，即离职证明。离职证明应当包括劳动合同的期限、终止或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。用人单位应当在终止或终止劳动合同时出具离职证明，并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明是劳动者离职后的必要文件，用于办理失业登记、享受失业保险待遇、自主创业和再就业等。用人单位未出具离职证明的，劳动者有权要求赔偿。工作交接不是出具离职证明的必要条件，但用人单位应当在离职证明中客观表明员工是否完成交接。

离职后，员工需要处理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等社保问题。养老保险和医疗保险有个人账户，辞职后处理方法类似，个人账户内的资金可以在当地继续使用，并可以根据需要进行转移。工伤保险和失业保险的处理方式则根据具体情况而定。

总的来说，离职证明是劳动者离职后的重要文件，用于证明员工的工作经历和离职情况。员工在离职后需要妥善处理社保问题，以确保自己的权益得到保障。