就业合同协议书

摘要：该文章主要介绍了就业协议的相关内容和作用。文章提到，如中后期寻找新的签订单位需要办理改派手续，若未签署就业协议，大学毕业时户口和档案资料会立即返回户籍地。毕业生需申请办理二次外派手续。就业协议是一式三份，用于确立毕业生、用人单位、学校三方在就业方面的权利和义务。如单位没有人力资源部印章，可能无法接收档案。毕业生就业协议的信息主要是毕业生真实介绍自己情况并表达求职意向，以及用人单位表明接受意向。劳动合同书涉及劳务报酬、安全生产等方面。一般来说，就业协议签署在前，劳动合同生效在后。未签署就业协议前，毕业生的档案等物品可自行保管。学校要求学生签署就业协议，但需注意国家和省、市的就业问题和学校的学生就业要求。毕业生需仔细阅读合同书中的条文，尤其是用人单位的额外条文，并了解条文的具体内容和含义。学校对毕业生签订的就业协议书有严格要求，如单位没有独立的用人权还需其上一级部门盖章。如未在规定时间内提交就业协议书，可能影响毕业证书的发放。学校要求毕业生在毕业前签署就业协议书，但并非强制要求。签署就业协议书是为了保障毕业生的合法权益，但同时也可能被一些自身承受不住的标准所束缚。因此，在签署前需认真阅读合同书上的标准以避免不必要的损失。现在的情况是作者已签署就业协议但想更换工作，需要处理合同违约金问题。

摘要：
该文章介绍了毕业生就业协议和劳动合同的作用和意义。就业协议是毕业生、用人单位和院校之间的权利和义务的书面形式，是定编毕业生学生就业方案的根据。劳动合同是毕业生与用人单位建立劳务关系的协议书，也是确保双方权益的法规。某企业在合同到期前提供进修机会，但需要员工签署新协议，包括在学习期间企业继续为员工上社保，毕业后需再签一年合同并涨薪。员工面临选择，不签则可能失去学习期间的待遇。

摘要：作者因欠学费，学校扣留了其学位证、毕业证和档案。询问如果一直不交清学费，是否会一直扣留档案，以及在网上是否能查到文凭。作者原为国防生，因签过协议书不能按时去军队需赔违约金，故档案扣留对其就业产生影响。文章提到学校无权扣留档案，且这会影响学生就业和学校的就业率。作者已毕业但最后一科挂科，现已找到工作但需持档案才能上班。学校要求重考后还档案，对此有效性有疑问。对此情况，建议找媒体关注并尝试和人走后门融通退还档案。

摘要：本文主要讨论了三方协议的性质、作用及适用范围，明确其不能作为劳动合同法的补充协议。文章还介绍了研究生登记证样本和个体工商户在三方协议中的情况。文中提到，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并用于解决一系列相关问题。另外，研究生毕业后也会有注册证书。全文重点强调了三方协议的法律效力及在就业过程中的重要作用。