解雇

摘要：

本文介绍了如何撰写公司辞职证书，包括辞职证书的作用、内容和格式。员工被解雇时，公司应出具离职证明，证明员工已离职并结束劳动关系。离职证明应包括员工基本信息、入职日期、离职日期、职务等，并加盖公司公章生效。对于公司裁员的情况，离职证明应说明离职原因、离职时间等。如发生争议，离职证明可作为劳动争议的重要证明。若公司拒绝提供离职证明，员工可寻求劳动仲裁。在撰写离职证明时，建议请律师起草以降低单位风险。

公司解雇员工唐焉的理由是唐焉存在学历欺诈并收到三次书面警告，但经法院审理后认为，公司在员工入职近十年再以学历问题解雇员工不当，属于违法解雇。法院认为劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈，且公司在招聘时未对学历有特殊要求。因此，唐焉的欺诈行为并未达到违背公司真实意思的程度，并且没有给公司带来损失。最终法院要求公司支付唐焉违法解除劳动合同的赔偿金。

星光公司与员工唐岩因学历问题引发劳动纠纷。唐岩入职时提供虚假学历证书，但近十年间工作表现良好并得到公司认可。公司最终因学历问题解雇唐岩，引发争议。一审认为唐岩欺诈行为导致劳动合同无效，公司无需支付赔偿金。二审法院则认为公司未能证明招聘时对学历有特殊要求，且唐岩的工作能力与岗位相匹配，公司未能证明其因学历问题遭受损失或唐岩存在欺诈行为使合同无效。因此，公司在员工入职近十年后以学历问题解雇是不当的，判决公司支付非法终止劳动合同的赔偿金。