用人单位

摘要：湖南天地人律师事务所针对疫情期间工作安排注意事项进行解答，涉及员工拒绝上班、远程工作安排、加班时间等问题。合伙人曾佳魁指出，用人单位在遵守防疫要求的前提下可安排加班，员工拒绝工作需按规章制度处理。该律所劳动和人力资源法律服务部提供全面的劳动合规管理、劳动纠纷案件代理等法律服务，为政府部门和企事业单位提供常年法律顾问或人力资源专项法律服务，并处理多起劳动争议和工伤行政诉讼。

摘要：

文章讲述了企业人力资源管理中员工要求出具虚证件明的问题。虚开收入证明、在职证明等虚证件明会给企业带来不必要的就业风险，侵犯用人单位自身权益和第三方利益。法院曾裁定因企业虚开在职证明，员工起诉索赔200万元的情况。另外，企业为员工出具非自愿辞职证明以帮助他们领取失业保险待遇的行为也是违法的。因此，企业在出具证明时应遵循客观真实、说明真实用途、做好登记等原则，以保护个人和公司的合法权益不受损害，避免陷入法律纠纷。文章提醒企业要谨慎处理员工的虚证件明请求，增强就业风险意识。

事业单位编制人员在单位解散后，若不再就业，应关注养老保险支付问题。原则上应参与社会保障，全额事业单位员工在90年代开始应缴纳社会保险。目前单位解散，员工需以个人名义支付养老保险，承担个人和单位两部分费用。对于未再就业的员工，可咨询当地社保机构以个人身份缴纳养老保险的方式和费用。所在地区的养老保险征收标准需按事业单位标准执行，对于原单位未缴纳的部分，应咨询相关部门寻求解决方案。

事业单位招考中，人社厅在报名阶段不会查验毕业证书等有效证件原件，但在进入面试阶段时会进行详细的资质审查并查验相关证件原件。由于存在假证件复印件，原件审核是必须的，且比企业招聘更为严格。人事局网上学历认证表原件需到人事局进行归档，网上无法完成。人力资源部的职称证可到人事局检测真伪。对于职业资格证的真伪鉴定，一般可通过相关部门或专业机构进行验证。

摘要：企业要求提交毕业证书复印件时会检查证书真伪，对于身份证复印件，应标注专用并详细注明用途，防止被不法利用。关于是否应提交毕业证书复印件签订劳动合同，没有法律规定，依用人单位制度决定。员工档案包含人事关系、经验、奖惩等，单位可查看档案，但不得扣留员工证件或收取财产。员工档案转移需离职证明和档案调整函，不可私自打开档案袋。用人单位查看员工档案不包含毕业成绩，若需看大学成绩，应通过正规途径获取。

摘要：
本文提醒企业不要随意给员工开具虚假收入证明、在职证明和离职证明等虚证件明，因为这些行为可能带来不必要的就业风险。虚假收入证明会侵犯用人单位自身权益和第三方合法利益，可能导致经济损失和法律责任。虚开在职证明可能会让员工陷入劳动争议纠纷，甚至面临巨额赔偿。虚假离职证明是非法的，可能骗取国家失业保险，违反国家社会保障法规定。因此，企业在开具证明时应遵循客观真实、说明真实用途、做好登记备案等原则，保护个人和公司的合法权益。

劳动合同法最新规定摘要：

为了完善劳动合同制度，保护劳动者合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，制定了劳动合同法。该法适用于境内企业与劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者。劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。用人单位应建立和完善劳动规章制度，确保劳动者权益。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的劳动合同。劳动合同应包含必要条款，并可约定试用期、培训、保守秘密等。除特定情形外，用人单位不得扣留劳动者证件或要求提供担保。劳动争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。用人单位需支付劳动报酬，不得强迫劳动者加班。劳动合同可在双方协商一致后变更或解除。劳动者在特定情况下可解除劳动合同。该法旨在保护劳动者权益，规范劳动关系，促进劳动市场健康发展。

摘要：用人单位在解除劳动关系时，为了符合领取失业保险的条件，应合法解除劳动关系并明确注明解除原因。如果员工自愿离职，帮助争取失业金将违反公司利益。若非员工意愿中断就业，则可以领取失业保险金。终止劳动合同的原因包括合同到期不续签、裁员、严重违纪开除等。用人单位在终止劳动合同时大部分情况应支付经济补偿，除非依照劳动合同法规定合法终止合同并具备足够的证据。符合《社会保险法》第四十五条规定的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金。

摘要：文章讨论了怀孕期间在公司内的工作变动及后续处理。孕妇面临调岗后，可以要求公司出示调动证明并确保待遇不降低。公司必须遵守劳动法规定，保障孕妇的特权。如果公司不协商，单方面调整岗位，孕妇有权拒绝并申请劳动仲裁。孕妇应了解自己的权益，维护自身利益。

摘要：入职申请表是招聘单位的重要人力资源表，需精心设计以降低就业风险并增加企业自主权。入职申请表应包括入职者身份信息、联系方式、主要家庭成员、学历职称资格、工作经历及其他内容。除了反映申请人信息外，入职申请表还能帮助用人单位深入了解应聘者，并设置一定规定以规避就业风险。为满足工厂粉丝需求，提供了入职申请表模板及素材资源。好的入职申请表能给人留下第一印象，对于防范法律风险和企业文化建设也有重要作用。

淮阴工学院与许永庆劳动合同纠纷案。许永庆是淮阴工学院的一名老师，于2009年开始脱产读博士，毕业后回校工作并签署了服务期协议。许永庆在服务期内因个人原因辞职，淮阴工学院要求其支付违约金和损失赔偿。法院根据《劳动合同法》和相关规定，判决许永庆赔付淮阴工学院违约金和损失总计32万余元。文章讨论了劳动合同书中服务期违约金的相关法律规定和实际操作中的裁判员根据，包括服务期的约定、违约金的评定标准、劳动者违反服务期的责任等。

摘要：

文章主要介绍了HR工作中需要注意的三种证明，分别是收益证明、在职人员证明和离职证明。这些证明在员工申请贷款、办理社保等方面有重要作用。但公司为员工出具这些证明时，必须确保内容真实合法，遵循客观事实。虚开发票收益证明、在职人员证明等行为可能会给公司带来用人风险和法律纠纷。离职证明则需遵循规定，非因个人意愿中断就业的情况下才能有机会领取失业保险金。因此，公司应谨慎出具证明，避免陷入不必要的法律风险。

摘要：郑州工作证实涉及就业报到证、考研工作证明、生育商业保险配偶无工作证明等方面。办理就业报到证需带就业协议书、院校材料等到报业大厦申请。考研工作证明需找大型企业盖章签字。生育商业保险配偶无工作证明由男职工所在单位及配偶村（居）民联合会出具，证明格式包括身份证号码、无工作情况等。遵循《郑州职工生育商业保险方法》，用人单位按时缴纳生育保险费用，符合条件者可享受生育保险待遇。

摘要：本文解释了人人车离职证明的作用和用途，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面材料证明。文章详细说明了离职证明的内容应包括劳动合同期限、解除或终止合同的日期、岗位、在本单位的工作年限等。离职证明主要用于证明劳动者在单位的工作经验、解除劳动关系，新单位入职时一般需要提供。同时，离职证明在纠纷案件中可作为证明劳动关系的直接证据。文章还提到，被解雇的员工填发的是辞退证明文件，而离职证明一般是由辞职职工向人事部申请填发。最后，强调了离职证明的合法性及在求职过程中的重要性。

摘要：

本文介绍了关于郑州富士康离职证明的相关内容。读者可以咨询原单位的人事部门申请办理离职证明，离职证明应包含受聘日期、岗位和离职原因。如果遗失了离职证明，可以通过与原单位沟通协商重新出具。法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明。对于涉及跨地区就业的员工，社会保险和公积金等事项也可进行转移。具体办理手续包括提供身份证明、转移申请等材料，并遵循相关规定进行办理。文章还提及了自离员工的处理方式和可能的影响。