签合同

**摘要：**
关于签订合同是否必须有毕业证书的问题，答案取决于用人单位的具体要求和职位性质。某些用人单位对学历有明确要求，需要劳动者提供相应学历的毕业证书。但并非所有合同都需要毕业证书，尤其是对于一些普通职位或实习岗位。劳动合同的签订主要依据《劳动法》的规定，只要劳动者与用人单位协商一致，明确双方权利义务，即可签订劳动合同。对于用人单位要求提供毕业证书原件的情况，劳动者应提供，因为用人单位有权知道求职者的真实教育背景。总之，毕业证书与合同是否必须提供需视具体情况而定。

摘要：未取得毕业证书的应届毕业生可以签订就业协议，而不是劳动合同。就业协议由用人单位、学校和应届毕业生共同签订，确定即将形成的劳动关系和双方的基本权利和义务。对于是否需要出示毕业证书来签订合同，这取决于雇主的要求。即使有能力，也不能代替证书的作用。建议未取得毕业证书的应届毕业生以实习名义在公司工作，待取得毕业证书后再签订正式合同。对于创业想法，可以先就业生存，再寻找创业机会。谨慎行事，避免违法行为。

摘要：

应届毕业生在未取得毕业证前可以签订三方协议，确定就业意向和权益。正式劳动合同需毕业后签订，应遵守相关法律法规和公平原则。在签订劳动合同时，用人单位有权利了解劳动者的基本情况，劳动者需如实说明，但没有权力扣留其有效证件。毕业生能否签订劳动合同主要取决于其民事行为能力和是否符合用人单位的用人标准，与毕业证无关。在找到工作时，可以与企业签订三方协议或劳动合同，但需注意核查毕业证及相关福利待遇。

摘要：

本文讨论了大学生签订劳动合同时需要注意的问题。文章指出，只有拿到毕业证才能签订劳动合同，因为毕业证书是证明毕业生具备签订劳动合同主体资格的必要条件。同时，劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。对于还未毕业的学生，可以签署就业协议表，但不是劳动合同。就业协议表需由学校、学生和用人单位三方签署并保留。毕业后，需拿到毕业证书才能正式签订劳动合同。对于实习期满后的情况，毕业生可以要求学校出具相关证明以签订正式合同。文章还提醒毕业生在签订劳动合同时应注意工作时间、休假、社会保险等方面的问题，并建议毕业生在与用人单位签订任何协议前，都要仔细阅读并理解协议内容。

摘要：该文章主要讨论了个体如何向公司申请补充劳动合同的问题，并提供了一个补充合同申请样本。文章还涉及到了房屋销售合同的附加合同即补充合同的重要性及其具体条款，包括合同原则、文字定义、居住目的、广告内容、墙体平直、防水条件、住宅寿命、文件交付、质量标准、商品房户型、建筑面积等。在签订补充合同时，需要注意其与实际销售合同的冲突解决方式，以及确保合同条款的明确性和合理性，以保护买卖双方的权益。

摘要：

企业与员工的法律关系通过劳动合同约定，规定了双方的权利和义务，保护双方利益，并为可能产生的劳动纠纷提供法律依据。劳动合同有期限，在合同到期面临续签时，员工需提交续签合同申请。申请内容包括个人基本信息、过去的工作表现、续签原因等。员工续签合同申请不仅是企业对员工的认可，也是员工对工作的总结和未来期望的表达，有助于企业了解员工需求，达成续签的一致要求。关于合同续签的具体法律问题，建议咨询专业律师。