劳动合同

摘要：
申请人需准备相关材料，包括身份证、照片、劳动合同、居住地址证明等，向当地派出所或社区服务机构提交申请杭州居住证。需居住半年以上并符合合法稳定就业、居住、学习等条件。对于已办理暂住证的公民，不能直接更换居住证，需重新提交相关证明材料。劳动合同办理需先向劳动保障部门申报，由用人单位与职工签署并盖章，最后由劳动保障部门鉴定。杭州市中专补考不及格不影响办理居住证劳动合同。杭州市民中心周末可以办理居住证，具体需准备身份证、照片、劳动合同及居住地址证明等材料。

摘要：应届毕业生可以在没有毕业证书的情况下签订劳动合同，只要年满16岁且符合相关法律规定。是否签订正式劳动合同与是否拥有毕业证书没有必然关系。如果公司因没有毕业证书而拒绝签订劳动合同，员工可以通过劳动局申诉或电话投诉来维护自身权益。实习生在未取得毕业证书前可以与雇主签署实习协议，但不具备劳动法规定的正式工人身份，无法享受正式员工的待遇。

摘要：

本文探讨了毕业生与用人单位签订劳动合同的问题。文章指出，劳动合同必须在毕业后签订，但就业协议可以在毕业前签订以确保毕业后能在用人单位顺利工作。关于毕业生领取毕业证书和学位证书后是否可以与用人单位签订劳动合同的问题，法律法规规定用人单位应当自用人之日起与劳动者签订劳动合同，与是否取得毕业证书没有直接关系。某些单位在签订正式劳动合同时可能需要毕业证书来评估职称，但这并非强制规定。对于只签订培训协议而不支付工资的情况，违反劳动法规定。毕业生获得毕业证书后，雇主想要招聘人员必须签订劳动合同，且试用期也应支付工资。如遇到权益损害，可以通过法律途径解决。

摘要：

关于毕业生在取得毕业证书前与单位签订劳动合的问题，学校要求先签署就业协议或提供劳动证明材料是不合法的。实习生在毕业前只能签署实习协议，不能建立劳动关系，因此不能签订劳动合同。毕业生在取得毕业证书后才能与单位建立劳动关系并签订劳动合同。对于试用期和实习期的问题，单位不能混淆概念，试用期应符合《劳动合同法》规定。毕业生在试用期或实习期间应维护自身权益，确保单位遵守相关法律法规，如有需要可以寻求学校或教育部门的帮助。关于保险问题，单位应从合同签订日开始购买保险，对于六月前的工作时间，单位应按规定补交保险。

摘要：

本文讨论了大学生签订劳动合同时需要注意的问题。文章指出，只有拿到毕业证才能签订劳动合同，因为毕业证书是证明毕业生具备签订劳动合同主体资格的必要条件。同时，劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。对于还未毕业的学生，可以签署就业协议表，但不是劳动合同。就业协议表需由学校、学生和用人单位三方签署并保留。毕业后，需拿到毕业证书才能正式签订劳动合同。对于实习期满后的情况，毕业生可以要求学校出具相关证明以签订正式合同。文章还提醒毕业生在签订劳动合同时应注意工作时间、休假、社会保险等方面的问题，并建议毕业生在与用人单位签订任何协议前，都要仔细阅读并理解协议内容。

摘要：本文是一份关于劳动合同样本的填写指南，涵盖了合同期限、工作内容、工作时间、工作条件、休息休假、工资待遇、劳动纪律、合同终止、违约责任、纠纷处理等方面的内容。文章提供了详细的步骤和解释，帮助读者理解和填写劳动合同模板，并强调了甲乙双方需遵守相关法律法规和原则。合同模板免费下载，但如有侵权请联系删除。

劳动合同样本：甲乙双方在国家有关劳动法律法规的基础上，自愿平等地签订劳动合同。合同详细说明了合同期限、岗位、工资、双方责任权利和义务、公司规章制度、合同终止和解除、经济补偿、其他约定事项、违约责任等内容。合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

劳动合同标准模式介绍及实施

为了指导用人单位和劳动者签订劳动合同，人力资源和社会保障部根据相关法律、法规和政策，制定了劳动合同标准模式。该模式供双方签订劳动合同时参考，确保劳动合同具有法律效力并全面履行。

合同内容包括劳动合同期限、工作内容及地点、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险和福利待遇、职业培训和劳动保护等。同时，合同也涉及了劳动合同的变更、解除、终止，以及双方约定事项、处理劳动争议等内容。

该模式强调了用人单位和劳动者在签订劳动合同时的权益保护，要求双方按照法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。合同文本应用蓝色、黑色钢笔或签字笔填写，不得变更。如确需更改，双方应在更改处签字或盖章确认。

合同内容包括固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限的劳动合同，以及关于工作职责、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、职业培训等详细条款。

此外，合同还强调了双方应保守商业秘密，遵守劳动规章制度，以及处理劳动争议的方式。最后，双方需确认合同内容已详细阅读并理解，各自承担权利和义务。

该劳动合同标准模式对于规范劳动关系、保护劳动者权益具有重要意义。建议在毕业证书样本网站上发布相关文章，并争取至少获得10个赞同(喜欢或收藏)。在获取所需内容前，请先为他人提供帮助。关于个人劳动合同模板样本设计图片，包括个人劳动合同模板样本图片、材料、海报、证书背景、源文件PSD、PNG、JPG、AI、CDR等格式素材，共计386860个原创作品。

摘要：

员工在中国人寿县体育部工作14年，未签订劳动合同。因公司未依法缴纳社会保险费，员工困惑并渴望劳动合同。法律上视为已签订无固定期限劳动合同，员工可要求单位签订。如单位拒绝，员工可收集劳动关系证据，向劳动监督大队报告或申请劳动仲裁。通过EMS邮寄方式发送终止劳动关系通知，要求经济补偿。经济补偿根据员工在单位工作年限和工资计算。员工可依法自行解除劳动关系，无需公司批准。

摘要：

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要协议，双方在签订合同时应该注意合同的完整性、合法性和公平性。合同应包括期限、职责、劳动标准、报酬、社会保障和福利等内容。专家提醒，要签订书面合同并保存，注意合同的影响力和明确性，防止签订模糊合同和单方面合同。在签订合同时，应检查公司是否合法备案，合同订立方式和程序需合法。合同应采用书面通知，明确、清晰、详细的表述以避免误解和争议。劳动合同法是完善劳动合同规章制度的具体目标之一，为保障劳动者权益提供了更详细、明确的要求。

分析文章内容后生成的摘要如下：

没有毕业证的应届毕业生可以签订劳动合同，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订并不要求必须提供毕业证或学历证明。在实际招聘中，用人单位更关注应聘者的专业能力、工作态度和团队合作能力。但没有毕业证可能会带来一些不便，如需要提供其他证明学历的文件。应届毕业生应通过展现自己的专业能力和工作态度来获得用人单位的认可。希望用人单位在招聘时更注重实际能力和素质，而非过分强调毕业证。