劳动者解除劳动关系

摘要：

该文主要讨论劳动者在公司未签订劳动合同时的权利保护与分房协议的制定问题。劳动者应与公司签订书面劳动合同，若未签订，可要求支付双倍工资并举报至当地劳动监管部门。对于分房协议，涉及家庭内部房产分配和户籍分立问题，需明确各方权益，包括房屋分配、日常生活费用承担、父母赡养义务等，并建议咨询律师以确保协议的法律效益和公正性。同时，文中还涉及试用期离职、合同违约金及劳动纠纷的直接证据等问题。劳动者需保留相关证据以维护自身权益。对于分房工作牌的问题，文中未明确提及成人高考后是否能拿分房工作牌。

摘要：本文讨论了实习生在实习期间因未获得毕业证书所面临的情境，包括能否成为正式员工、劳动合同的试用期时长、实习生在公司的权益等。文章指出，实习生是否能转正取决于企业的需求，而实习期的长度则没有明确规定。同时，对于实习生的权益保护，如解除劳动合同、实习期间的劳动保护等，需参照《劳动合同法》的相关规定。文章还提醒实习生，在实习期间要警惕被当作廉价劳动力，并应了解实习单位的相关承诺。最后，对于因未获得毕业证书而遇到的困扰，文章建议实习生需与企业协调沟通，并了解相关法律法规，维护自身权益。