摘要：
该文主要讨论劳动者在公司未签订劳动合同时的权利保护与分房协议的制定问题。劳动者应与公司签订书面劳动合同，若未签订，可要求支付双倍工资并举报至当地劳动监管部门。对于分房协议，涉及家庭内部房产分配和户籍分立问题，需明确各方权益，包括房屋分配、日常生活费用承担、父母赡养义务等，并建议咨询律师以确保协议的法律效益和公正性。同时，文中还涉及试用期离职、合同违约金及劳动纠纷的直接证据等问题。劳动者需保留相关证据以维护自身权益。对于分房工作牌的问题，文中未明确提及成人高考后是否能拿分房工作牌。
