上家

摘要：新员工入职需向上一家公司索要离职证明以证明已解除劳务关系，许多公司都有此要求。若未签订劳动合同或工作时间较短无法取得离职证明，应与公司沟通并如实告知情况。劳动者可向工作行政机关举报，由用工单位纠正并出示离职证明。离职证明内容包括员工在原公司的工作时间和离职时间等，必须加盖公司章。若无法提供真实离职证明，应遵守法律规定，不要伪造。新单位要求离职证明是为了确认劳务关系已终止，避免后续纠纷。若无法提供，需沟通并可能提供其他证明文件。刻制离职证明需给公司材料，费用约30-50元。

摘要：员工离职时需要上家公司提供离职证明，新公司也会要求提供。如无法获得，可与新公司协商延迟提交。同时，根据上家公司不给开离职证明的原因选择合适处理方式。员工有权向劳动监察部门投诉要求开具离职证明。法律规定用人单位有义务开具解除劳动关系证明，未履行义务需承担相应责任。

以下是文章的摘要：

文章提供了多个公司离职证书样本，强调离职证明在面试求职过程中的重要性。这些样本包括终止劳动合同证明，必须有公章和单位人事的同意。文章还涉及离职证明的详细内容，如员工姓名、职务、入职和离职时间、离职原因等。这些离职证明样本是为了提供参考，帮助读者理解如何撰写此类文件，并避免因未签订相关协议而可能产生的纠纷。