员工离职需退还劳动合同吗

摘要：

本文主要讨论了劳动合同离职证明的相关问题。离职证明是员工离职时由原单位出具的证明，包括工作期限、职位和已离职等信息。原单位不得拒绝出具离职证明，这是企业的法律义务。离职证明的作用在于证明员工与原单位已解除劳动关系，并已完成正常离职手续，同时防止新员工与原单位存在劳动争议。文中还提到了在一些特定情况下如何处理离职证明，例如可以通过认识的人帮忙开具证明或提供协议和离职合同。此外，离职证明应包括劳动合同的期限、终止或解除日期、工作岗位和在本单位的工作年限等信息。

摘要：离职证明中的公章必须完整，否则可能影响效力。离职证明格式通常为A4纸，一半为证明内容，另一半为存根由单位保存。员工办理辞职交接手续后，用人单位必须出具劳动合同终止证明并结算工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣除或拖欠，否则员工可上诉。离职证明中的公章办理需在原单位辞职时获得，作为下一步工作的必要文件。未按照法律规定支付劳动报酬或经济补偿的用人单位将受到劳动行政部门的责令和相应处罚。

摘要：

本文介绍了大学生育保险离职证书的相关内容，包括不同保险公司的离职证书格式、离职证明的重要性及出具方式等。文章指出每家公司都有自己的离职证书样式，离职证明由用人单位出具，应包含劳动合同期限、终止或解除日期、工作岗位及工作年限等信息。对于生育保险报销，需满足一定条件，如累计缴纳生育保险一定时间等。关于丢失郑州生育保险离职证书样本的问题，建议回原公司或向相关部门咨询获取新的证明文件。文章还提供了一些实用信息和建议，如处理离职手续时的注意事项和可能需要准备的材料。

该文章讨论了用人单位扣押员工毕业证书原件和收取押金的问题，以及员工如何处理和应对这种情况。文章指出，用人单位无权扣押员工的毕业证书，员工可以通过写辞职报告来索要自己的毕业证书和押金。如果公司拒绝退还，员工可以按照劳动仲裁程序办理。文章还提到了违约金、劳动合同、学历证明等相关问题。摘要如下：

该文章讨论了员工因辞职而遭遇用人单位扣押毕业证书和收取押金的问题。用人单位行为违法，员工可通过写辞职报告索要证书和押金，如遭拒绝可按劳动仲裁程序办理。文章还涉及劳动合同、违约金、学历证明等话题。建议员工了解相关法律规定，保护自身权益。

摘要：公司压毕业证书的行为是不合法的，违反了《劳动合同法》相关规定。无论公司出于何种理由，都不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件。如果公司要求将毕业证原件留在公司，劳动者可以向劳动监督部门投诉。对于公司违反规定的行为，劳动行政部门会责令公司限期退还劳动者证件，并可能给予处罚。劳动者有权要求公司归还其毕业证原件，如有需要，可以报警处理。