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摘要：用人单位压毕业证是违法行为，无论是以何种理由扣押员工的证书原件，包括资格证书或毕业证书，都是不合法的。用人单位不得扣留劳动者的身份证和其他证件，违反规定的将受到劳动行政部门的处罚。劳动者应勇敢维权，如遇此类情况，可报告劳动行政部门。保密职位或重要职位除外，一般不需签署扣押证件的协议。

摘要：文章讨论了假毕业证公司是否会检查的问题。中国将通过毕业证书和身份数据对学信网进行检查以验证学历真实性。公司可能直接要求学信网学历认证或使用带有二维码的验证表。学历造假公司会检查，但不一定通过学籍网站。入职前若发现学历造假，可能涉及诚信问题导致不被录用。大公司有更严格的数据库和背调公司来验证学历真实性。教育欺诈是严重诚信问题，涉及升迁、任命或检举时会检查并处理。高中证书造假也有可能被查到，因此应该避免学历造假。

基金公司可能会查毕业证书，特别是在申请基金资格证书时。私募股权投资基金管理人登记和私募股权投资基金备案需要提交相关信息，包括工商登记、营业执照、主要股东或合伙人名单等。基金业协会会公布私募基金管理人和私募基金的基本信息。在申请过程中，证券协会可能会通过学信网查询真实学历并填写以前的工作经验。实力和合规性是证券公司的首要任务。建议诚实提供个人信息，并考虑考取基金证书以提高职业竞争力。

办理公司营业执照的条件包括确定经营范围、注册资本、法人及股东比例等，需要一个实际的营业场所或找代理公司提供挂靠地址。注册公司的流程包括提交申请、等待审批、签名确认等步骤。注册公司费用可自己办理不花钱，也可找代理公司办理花费几百元。如需了解更多，可咨询代理或私信。主要完成办公营业执照、公司注册流程及费用的介绍。

公司要求压制毕业证书是违法行为。根据《劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，否则将由劳动行政部门责令限期退还，并可能面临处罚。劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权。法律依据包括《劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》。

文章摘要：本文讨论了实习期间被解雇与毕业证书的关系，以及学生实习的四种类型。实习期间被解雇的学生，只要通过所有科目和毕业论文，仍可获得毕业证书。文章还详细解释了四种学生实习类型，包括勤工助学、职业学校学生实习、就业实习和职业实习，并总结了实习协议、就业协议和劳动合同的关系。实习协议和就业协议属于民事协议，不属于劳动合同。被开除的学生不能继续留在学校并颁发毕业证书，但应通过反思和纠正错误来争取机会。

对于公司借文凭和学生借文凭的问题，法律允许用人单位核实学历证明原件。对于公司借毕业证书制作假证书的要求，应直接拒绝并告知法律责任。若毕业证书被借用于注册公司，需办理变更手续，包括向工商部门、质量监督管理局、税务部门变更许可证、企业组织机构代码证等。最好不要借出毕业证，以防信息泄露或被用于不当用途。对于公司要原件的问题，可以给出复印件并要求公司确认无欺诈行为。同时，应了解公司背景以防受骗。若无其他办法，可提供原件但要保留收据。

公司要求将毕业证书原件放在公司并要求员工压毕业证是不合理的行为，违反了相关法律法规。公司不得扣留劳动者的证件，包括毕业证书和资格证书等，也不能要求劳动者以其他名义提供担保或收取财产。如果公司有这样的要求，员工可以拒绝并维护自己的权益。员工可以要求公司返还证件，如果因此导致不能正常就业等损失，可以起诉公司并要求赔偿。员工应该了解自己的权利和法律，学会用法律武器保护自己的合法权益。

营业执照是注册公司的必要文件之一，而注册公司则是指完成一系列法律手续，使公司成为合法经营实体。注销公司和注册公司的区别主要在于流程、时间和成本上的差异。注销公司因为需要解决各种问题、补税或罚款、多次跑腿等，相对复杂和耗时，而注册公司则相对简单快速。因此，即使面临困难和成本，公司也应该依法完成注销程序，以避免不良后果。

朋友打算开广告公司，考虑使用提问者的毕业证书进行注册。然而，是否可以使用毕业证书取决于其是否为专业相关，以及所在地的优惠政策。注册公司通常需要毕业证、身份证等材料，需输入系统核实。对于是否应提供证书，某些单位可能只需要学历扫描件，不一定需要原件。提问者需要明确其毕业证书是否适合用于此用途，并确保遵循相关法律法规。同时，开设广告公司还需要确保有专业人员隶属于公司。

公司招聘时要求员工提供毕业证书，包括复印件和原件，是为了验证求职者的身份和学历真实性。毕业证按教育办理形式分为非学历证书和学历证书两类。公司要求提供毕业证复印件，是为了办理入职手续、留档和核实学历。入职时，新员工需要提供一系列资料，包括毕业证原件和复印件。公司要验证毕业证的真伪，可以在面试时要求申请人带上原件、复印件，当场验证。如果公司要求提供毕业证，可能是为了确认求职者的教育背景是否符合职位需求。同时，公司要注意不得扣留员工的身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或收取财产。

文章摘要：未毕业的大学生不能与单位建立劳动关系，但可以提前签订劳动合同，合同自毕业时间开始生效。单位在用人前应与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系。没有毕业证书的公司可以转正购买社保，但单位在毕业前不能为员工缴纳五险一金。社保是国家强制性要求购买的一种保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律义务，具有明显的国家强制性特征。

文章主要介绍了关于注册公司的相关问题。其中，注册公司不需要毕业证书，开公司也与学历无关。文章还介绍了注册公司的流程、要求和风险，以及建造师转注册的条件和考试要求。此外，文章还提到了小学学历和研究生学历的人都可以注册公司，并强调了学历与注册公司无关。在朋友使用毕业证书注册公司时，需要承担一定的法律风险。最后，对于一级建造师转注册的条件和考试要求也进行了详细说明。

摘要：本文探讨了注册公司时毕业证书的责任问题。文章指出，如果是公司的法定代表人，需要对法律负责。对于大学生注册公司，只要营业执照正常，不影响日后找工作。注册公司时，需遵守相关法律法规，不得伪造、变更营业执照。公司有问题时，注册人需承担法律责任。文章还提到，注册公司需要监事以监督公司管理层和检查公司财务状况。若用个人名字注册公司，需承担相应法律责任。如有人用毕业证注册医疗器械管理公司，需谨慎对待，以免出现问题后被追责。

摘要：文章讲述了作者在一家公司工作期间，老板要求交毕业证书原件的经历。老板的行为可能存在问题，作者提醒保护自己的合法权益，对于这种情况可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。同时，作者建议与老板沟通，通过表现赢得工作机会。对于第一天上班的老板要求复印毕业证书的情况，作者建议如果老板不检查学历，最好不要提供复印件，并通过以后的表现来赢得工作机会。