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毕业证书是学生完成学业并满足毕业条件的书面证明。公司要毕业证是为了验证求职者的学历真实性，确保招聘人员的素质符合岗位要求。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。教师的身份证和大学毕业证可以挂在其他公司，但不建议这样做，尤其是编制内的公立学校教师。现在教师岗位逐渐企业化，但教书育人的核心不变，为社会做贡献。

摘要：贸易公司一般会检查学历证书，包括毕业证书和学位证书的真实性。检查渠道包括通过学信网验证、直接要求学术信息网络学术认证、扫描带有二维码的验证表等。对于不同规模和性质的公司，学历检查的严格程度有所不同。大公司会更严格地核实学历真实性，而小公司在某些情况下可能对学历要求不那么严格。发现学历造假是严重的诚信问题，可能会面临公司拉黑、劝退等后果。阿里巴巴软件销售代表不会特别查大专毕业证，更注重专业知识和销售能力。

人事档案是记录个人经历、政治面貌和道德作风等信息的文件材料，具有凭证、依据和参考作用。档案用于个人定级、职称申报、养老保险申请等。档案管理费包括文件包装保存费用和人员资金等。对于是否查中专学历证明，正规公司可能会验证学历真实性。自2016年起，全国取消档案管理费。但无论企业是否检查学历，个人应保证证书真实性，同时注重工作表现。

今天分享如何从公司拿到毕业证原件的知识。公司入职要求提交毕业证/学位证原件并由人力资源部保管，但公司无权保留他人学历证书原件。建议带复印件并告知只供公司使用。若公司仍要求提交原件，可告知公司违反了劳动合同法相关规定。若公司仍不合理要求，应保护自己的权益，果断离职。其他应对策略包括使用考试需要证书的理由拿回证件，或向劳动部门投诉。总之，确保自己的证件安全，不要选择一开始就压证件的单位。

公司需要毕业证才能参加保险吗？答复是不需。办理社保主要需要身份证或户口本及个人与公司之间的劳动合同。公司有权取得员工毕业证书复印件并存档，以丰富个人与公司的就业关系，但无权索取并保留毕业证原件。办理保险的程序包括单位登记、个人缴费登记等，手续齐全当天即可办理完成。如未签订劳动合同，需谨慎办理保险。如公司要求提供毕业证书复印件，应留意是否利用学历漏洞。

摘要：注册公司不需要提供毕业证书，但需满足一些条件和要求。公司注册包括核名、申请营业执照、刻章备案、税务登记等流程。公司注册所需材料包括身份证明文件、章程等，但无学历限制。国务院对公司法进行了多次修订，放宽了注册资本登记条件并简化了登记事项和文件。公司股东需独立约定出资额、方式及期限等，并记录在公司章程中。

文章讨论了一个关于公司是否需要员工提供毕业证书的问题。员工已经工作四个月，公司突然要求提供毕业证书。公司可能需要员工的毕业证书以审核其资格、建立人事档案和保险等。但员工可以拒绝提供原件，只提供复印件并注明用途。如果公司老板想用员工的毕业证书注册新公司，这可能涉及到法律纠纷，员工不应轻易借出个人身份。提供毕业证书需慎重考虑，以防公司不当使用。总之，应根据公司实际情况判断，并确保个人权益不受侵害。

文章摘要：本文主要讨论了毕业证书在公司注册中的作用和注意事项。毕业证书的价格和含金量与公司的佣金金额有关，需要口头协商决定。注册公司时，股东需承担有限责任，但需注意责任分担和利益分配问题。同时，提供毕业证书注册公司存在风险，需签订相关协议保护双方利益。公司注册还需遵守税收优惠政策，只有当地户口和应届毕业生才能享受。注意事项包括提前签订合作协议、制定合作佣金、禁止对方使用毕业证书于其他地方等。建议在注册公司前充分了解公司章程内容，避免不必要的风险。

公司管理毕业证书是不合理的，公司无权保管员工的毕业证书，这是违法的。公司要求员工提交各种证书如学位证书、注册工程师证书等，是为了企业资质。但员工需要警惕，一旦提交这些证书，可能难以取回。公司不应该以任何理由扣押员工的财产、身份证、毕业证等。员工应了解自己的权利，并在必要时采取行动。

这篇文章讨论了没有大学文凭对公司和个人找工作的影响。文中提到，学历只是设计行业的敲门砖，主要看重设计能力。对于没有大学文凭但具备实战经验的人，找工作相对容易。对于公司招聘需要携带文凭复印件证明学历的情况，未毕业的人可以向公司说明并等待回复。此外，文章还提到了如何应对公司关于毕业证的要求，以及一些婉拒公司的策略。

摘要：

即使没有大学学历，只要编程技术得到企业认可，也可以进入互联网公司。对于想要进入大公司或寻求发展的人来说，学历和能力都是必不可少的，但大公司也有基础岗位，适合从基础开始学习并不断提升自己。同时，重视行业动态，寻找有潜力的小公司也是职业发展的好方法。作者感慨个人经历，认为学历在一定程度上反映了人们的整体水平，但能力和兴趣同样重要。对于专科生来说，虽然学历可能受到限制，但只要有特殊技能或持续努力，仍有机会在公司工作，特别是在一些基础岗位上。招聘时，大公司会有学历要求，但也有机会为没有高学历但有实力的人敞开大门。

摘要：文章讨论了公司是否应该要求员工将毕业证书原件押在公司的问题。指出这是不合理的，公司只能保留员工的复印件。公司这样做可能是为了确保员工不会半途而废，但新的劳动法明确规定不允许。保护员工合法权益是紧迫的，建议公司在招聘时收取一定的押金或工装押金，并在工作一定期限后退还押金。

公司会检查毕业证书的真实性，这是HR招聘流程中的必要项目。对于正规公司，会通过学信网查询毕业证书的真实性，特别是对于学位、学位证书和一些专业资格证书等必须检查。一些大型正规企业更注重员工的实际能力和工作表现，但也会在网上查询毕业证号码的真实性。建议求职者去母校找自己的证件号以避免被发现造假。入职当天一般不会检查毕业证书，但在入职手续中会要求提供证书复印件，并在入职前进行核查。对于私营企业和一些注重工作经验和个人适应能力的企业，更注重实际能力和工作表现，一般不检查毕业证书的真实性。但对于事业单位工作人员和公务员，入职前会检查毕业证书的真实性，并且以后评级、职称评定等也会涉及。

摘要：用人单位无权扣除工人的毕业证书和学位证书原件，违反法律规定会面临劳动行政部门的处罚。公司扣留毕业证原件是违法的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。合同中没有规定要交证书原件时，劳动者无需交出证件。未签订劳动合同的劳动者可以要求支付双倍工资，并向劳动监察大队报告问题或申请仲裁。

摘要：毕业证书遗失后，可以申请补发学历证书，不能补发原毕业证书。学历证书与毕业证书具有同等效力，由国家教育部统一印制。如果公司或快递公司丢失了毕业证书，应该在报纸上发表声明并申请补办。补办过程需向毕业学校提交书面材料，并遵循规定的程序。丢失毕业证可能引起的问题可通过证明和要求赔偿等方式解决。