长白山职业技术学院群

这段文字主要描述了吉林省关于职称评定的全面改革和严格管理的一系列措施。这些措施包括：

1. 对职称评定进行全面改革和深化，以适应新的经济和社会发展需求，包括加强与社会各类人才、特别是在一线工作的专业技术人员的联系，推动评聘结合，以及扩大评委会的权限等。
2. 完善职称管理体系，包括制定一系列的职称评定准则和规范，如自主设立判定规范、抽取判定专家、核准证书印章、请求判定（聘）例会时间等。同时，建立分级分类的人才评价机制，对于不同领域和层次的人才采取不同的评价方式和标准。
3. 实施职称鼓励方针，包括对在特定领域或特定岗位工作的人员，以及在抗疫一线工作的人员等给予特殊的职称评定政策。
4. 加强职称评定的监督和管理，包括监督职称评定的全过程，确保公平、公正、公开；严格实施职称诚信和失信惩戒制度；强化专家库管理，对专家运用机制和运用情况进行监督等。
5. 推行信息化服务，包括依托吉林才智人社建造，推广大人才一体化办理体系，实现职称申报全流程线上办理等。

总的来说，这些措施旨在提高吉林省职称评定的公平性和透明度，加强人才队伍建设，提高专业技术人员的满意度，促进吉林省的经济和社会发展。