习签

本文讨论了未取得毕业证书的应届毕业生能否签订劳动合同的问题。文章指出，未取得毕业证书的应届毕业生不具备劳动法规定的签订劳动合同的主体资格，因此不能签订劳动合同。但是，他们可以签订劳动协议或实习协议以保护各自的权益。文章还介绍了劳动合同的法律规定，包括劳务合同的性质、禁止性别歧视的规定、报酬的确定以及企业转让时的权利义务等方面的内容。总之，不同的情况需要做出不同的处理，以保护就业人员的合法权益。