深受其扰

MBTI测试近期在青年社交圈成为热门话题，被广泛应用于求职过程。测试将人格分为16种类型，并巧妙地将测试结果与职业发展和就业前景联系起来，声称能发挥个人工作场所优势。然而，其科学性和必要性受到质疑，引发争议。一些用人单位将其作为决定员工职业发展的准则，引发求职者困扰。专家指出，MBTI测试只是辅助工具，不能成为决定性因素，收集个人信息需遵循法律规定，不应过度迷信。用人单位应注意MBTI的核心价值在于沟通而非筛选，应关注求职者的风格和特点，找到最合适的团队合作场景。目前，MBTI测试存在诸多问题，需理性看待。