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关于报考公务员的应届生身份疑问，文章指出学生在大学的最后一年即为应届毕业生，允许先参加考试再审查学历。对于已经交过社保或者签了三方合同的考生，只要户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关机构，一般可以按应届高校毕业生对待。各单位对应届生的定义有所不同，建议考生在报考前与单位确认。签订就业协议并不影响考生的应届生身份，只要重新派遣即可。文章没有明确提出在领毕业证之前交社保是否可行，但一般来说，不影响应届身份的获得。

关于入职单位是否需要毕业证交社保的问题，新入职单位不需要原毕业证才能交社保，也不需要毕业证原件缴纳社保。这种情况与单位的规章制度有关。如未拿到毕业证书就签订协议，只能享受本科生的工资和社保待遇，毕业生薪水可能有所不同。可与入职单位协商解决。

公司购买社保不需要毕业证，只需个人身份证明和劳动合同。用人单位应在用人之日起30日内向社保机构申请社保登记。未登记的需核定社保费用。个人社会保障号是公民身份证号。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。

文章讨论了关于报考公务员的应届毕业生身份的问题。对于想要报考2022年公务员的人，如果在公司未签合同未交社保且未落实工作单位，仍然有应届毕业生资格。国家对于应届生的定义是在大学最后一年或毕业两年内未就业的学生。关于交过社保是否影响应届生身份，各招考单位要求不同，需要具体咨询确定。另外，已签三方协议但还未报到的情况，不会影响考生的应届生身份，重新派遣即可。

文章摘要：本文介绍了关于毕业生在取得毕业证书后与单位签订劳动合同、建立劳动关系，并享受劳动法规定的一切权利、缴纳社会保障的相关内容。实习生毕业后与用人单位建立劳动关系，双方应依法参加社会保险。未取得毕业证书的学生实习时仍为在校学生，与实习单位无劳动关系，不受劳动法规调整。文章还提到了关于未毕业学生能否交社保、社保缴纳的相关法律依据。总之，毕业并建立劳动关系后应缴纳五险一金，而没有毕业证的学生在实习期间并不具备法律意义上的工人身份。

用人单位需自成立或用人之日起30日内向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。凭营业执照等证件办理，个人凭身份证等有效证件。社保不需要学历证书。未办理登记的，社保经办机构核定应缴费用。个体工商户、兼职员工等灵活就业人员也可申请社保登记。社保本质是追求公平，必须立法为基础。购买社保不需学历证明，相关材料包括营业执照、税务、劳动者身份证等。企业退休人员基本养老金已调整，人均增加。公司买社保不需学历，只需身份证明和劳动合同。公司有权获取员工毕业证复印件丰富就业关系，但无权保留原件。