交假

公司解雇员工唐焉的理由是唐焉存在学历欺诈并收到三次书面警告，但经法院审理后认为，公司在员工入职近十年再以学历问题解雇员工不当，属于违法解雇。法院认为劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈，且公司在招聘时未对学历有特殊要求。因此，唐焉的欺诈行为并未达到违背公司真实意思的程度，并且没有给公司带来损失。最终法院要求公司支付唐焉违法解除劳动合同的赔偿金。