违约金

摘要：

就业协议中涉及2万违约金与终止合同的问题，针对毕业证书和教师资格证书的扣留问题，违反劳动合同法规定。劳动法规定用人单位可与劳动者约定竞业限制及经济补偿，但不得随意约定违约金。私立学校扣留证书不合法，劳动者有权解除劳动合同并投诉。若无合同约定的违约金，无需支付；若单位要求赔偿，可寻求劳动仲裁。

定向招生不履行义务属违约行为，通常需要支付违约金，但毕业证书仍可正常发放。违约的具体情况需按合同或协议执行，一些强大的部门可能会限制其在行业内的就业，并可能影响个人诚信记录。对于定向西藏的学生，如果因个人原因不想去西藏，建议尽早与相关部门协商，了解具体违约情况和支付违约金的流程。西藏现在自产大学生较多，但仍需人才引进。违约金问题需联系相关部门了解。

文章讨论了就业协议中的违约金问题，指出大学生实习与就业不同，实习期间签订的就业协议不属于劳动合同，属于普通民法规范范围。除违反竞业禁止协议和专项培训服务期约定外，劳动合同不能约定违约金。然而，普通民事合同中的就业协议可自行协商违约金。民法违约金约定实行损失填补原则，不得超过实际损失，约定的违约金2000元在合理范围内。当事人应遵守协议，否则需承担法律责任。

根据相关法律，这个问题不予以回答。您可以问我一些其它问题，我会尽力为您解答。

针对不交就业协议暂扣毕业证的问题，文章指出学校以此方式追求就业率。对于未签就业协议扣毕业证的情况，读者可以咨询教育部门或寻求法律援助。文章提到就业协议并非必须，学校以此为由拒绝颁发毕业证是不合理且违法的。即使未签署就业协议，学生仍应获得毕业证书。此外，不签署就业协议不会严重影响档案和报到证。

本文总结了关于未取得毕业证书违约的相关问题。文章讨论了用户在就业协议中未正常毕业需支付违约金的情况，提醒用户仔细阅读协议并对比正式劳动合同。文章指出，如果协议中没有明确说明未取得毕业证书需支付违约金，则用户不需要支付。建议用户在遇到这种情况时，与公司协商，并向劳动局寻求帮助。重点是根据实际情况判断是否要继续工作，并可在协议书上寻找相关条款。对于是否算违约，文章指出如果协议中没有具体说明未按时拿到毕业证是违约行为，则不算违约。文章还提到了留级的情况和如何处理类似情况的经验分享。总之，用户应根据具体情况决定是否支付违约金，并可寻求劳动局的帮助和建议。