等级制度

建立技能人才的职业等级制度和多元化评价机制是中国制造业和创造力的重要支撑。主要内容有：建立八级工职业技能等级序列，鼓励专业技术人员申请相应职业的职业技能评估，完善职业资格与学历的双向比较制度。同时，加强国际交流，实施职业技能等级认定，对技能高超、业绩突出的一线职工可直接确定高级职工以上职业技能水平。加强技术人才评价的标准化管理，确保评价结果的科学性、公平性和权威性。完善竞赛管理体系，实施竞赛表演相结合的竞赛模式，提高竞赛的专业水平，并鼓励企业建立长期激励机制。这些措施将有助于拓宽技能人才职业发展渠道，提高我国制造业和创造力水平。