中软国际

摘要：劳动者在离职时，需按照约定支付违约金，但不得超过未履行服务期的培训费用。中软国际的离职证明需按公司规定办理，如遭刁难可申诉。兼职就业可口头申请离职。劳动合同中有培训费等协议，需协商补偿。用人单位提供专项培训费用的，可与劳动者约定服务期，不影响劳动报酬调整。劳动者有权在特定情况下解除劳动合同。离职时应办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。争议可诉诸劳动局。