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员工依法办理辞职手续后，用人单位必须出具劳动合同终止证明并结清工资、押金和经济补偿。离职证明由单位出具，包括员工在职时间、离职手续已办理等信息。用人单位不得随意扣除或拖欠，否则当事人可向劳动局申诉。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在终止或终止劳动合同时需支付劳动者工资，并按照规定办理档案和社会保险关系转移手续。劳动行政部门对于未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的用人单位将予以责令支付并可能处以罚款。