超过10年

摘要：本文探讨了关于劳动合同解除经济补偿金的问题。依据新劳动合同法和相关规则，经济补偿金可以超过12个月薪酬。文章详细阐述了不同情况下劳动合同解除的经济补偿计算方式和规则，包括劳作者在本单位的工作年限、薪酬计算方式、法规冲突解决等。文章还指出了不同类型劳动合同解除的情况和相应的补偿方式，如单位原因解雇、合同到期解雇、单位经济性裁员、员工严重违反公司纪律等情况。最后，文章强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守相关法律法规，违反规定可能需要支付赔偿金。