猎头

本文讨论了建筑证书猎头的工作。由于建筑行业的特点，高端人才大多是内部流动，且有很强的粘性，因此建筑猎头的可利用空间并不大。建筑行业的专业性高，依赖经验，行业利润较低，导致猎头的收入上限也较低。但建筑猎头的市场依然存在，尤其是为建筑业的中高端建筑人才服务方面。专业的建筑猎头公司能帮助企业快速找到合适的人才，为人才推荐更好的机会，同时建筑行业中高端人才的特殊性和隐蔽性也意味着猎头的服务仍然有优势。整体来说，建筑行业猎头面临资源少、利用困难、回报低的问题，但只要有找客户的能力、拥有人才库、筛选技巧好、信用好、了解行业等条件，仍然是一个有前景的行业。因此，是否选择成为建筑证书猎头，需要考虑个人的职业规划和兴趣所在。

本文主要讨论了从猎头转行到企业HR的相关问题。文章指出，猎头在行业中工作3-5年并表现良好，具有一些优势，如经验积累初步量级、年富力强、精力旺盛等，企业更喜欢这样的猎头顾问。文章还提到了转行做HR的好处，如拓宽职业道路、收获金钱和安全感的满足等。同时，作者也给出了转行做HR需要的准备，包括有明亮的眼睛或过去的成绩单、足够的知识储备、办公软件技能以及人际处理技能等。文章强调了不要随便站队和保持专业精神的重要性。此外，文章还提到了一些成功的从猎头转行到企业高管的事例，如谢克海、张鹏等。