在编人员

该文章介绍了在职人员查假学历的情况，包括向领导解释学历问题的建议。文章指出，大多数新员工认为在编人员查出假学历是一个大问题，但真学历和假学历的处理方式不同。对于真学历，应该考虑如何取证，如回学校调档案；对于假学历，应该坦诚向领导解释，并可能需要承担相应的后果。文章还提到，有些公司可能会容忍学历造假，但这并不代表公司对员工的欺诈行为不持严肃态度。因此，如果真的是假学历，应该直接坦白并向学校请求开具证明。文章总结，诚实的人不会吃亏，不诚实的人才会面临困境。在遇到类似问题时，应该冷静处理并寻求合理的解决方案。文章最后提到了一些公司可能会利用员工学历问题进行特殊操作，但长期来看这样的做法不利于公司的发展。因此，建议职场人士应该注重诚信和专业价值，避免通过虚构谎言来找工作或升职加薪。摘要：本文介绍了在职人员查假学历的问题及应对方法。建议真学历员工应寻求证明并坦诚解释；假学历员工应面对后果并承担欺诈责任。强调诚信和专业价值在职场中的重要性，提醒职场人士避免通过虚构谎言来升职加薪或找工作。公司应重视员工能力而非单纯看重学历，倡导建立诚信的企业文化。