老员工

摘要：
本文讨论了发现老员工使用假学位的问题。对于入职学历造假的员工，是否解雇需结合具体情况考虑。员工能力若能满足岗位要求，可以留用并提醒其重视诚信，通过努力获得同等学历；若涉及欺诈行为且影响公司利益，则应严肃处理并敦促其自我反思及安排新的学习。作者结合自身经历和见闻提出观点，建议公司在招聘中关注能力而非仅看重学历，鼓励员工继续深造。同时强调诚信的重要性，认为学历造假不应被容忍。对于类似情况的处理应平衡员工能力与诚信问题，注重实际表现并适时引导教育员工遵守职业道德。至于提到关于某公司强制员工使用其产品的现象，也提醒了企业应以诚信和互惠为基础对待员工，不应强迫或滥用权利，以保证工作环境的公正公平。

文章摘要：文章关注一起关于清华女博士报考长沙市岳麓区协警岗位的事件，事件中当事人张某谎报学历背景引发社会关注。律师解答了关于谎报学历的法律代价问题，包括求职者谎报学历是否违法、劳动合同的有效性以及劳动者是否需要返还劳动报酬等。文章提醒求职者遵循诚信原则，不要投机取巧，同时建议用人单位规范和完善对申请人的教育背景调查机制。相关法律规定也一并进行了介绍。