訾某

本文讨论了劳动者提供虚假教育情况下，用人单位能否解除劳动合同的问题。通过两个案例的比较，发现法院结果不同，关键在于用人单位的主张依据和证明程度。用人单位应在招聘时明确学历要求，将虚假教育视为严重违反规章制度的行为，并在规章制度中明确规定。试用期应调查员工背景，确保学历真实性。对于已入职员工，续订合同时需再次确认个人信息的真实性。文章提供了相关建议以降低用人单位解除劳动合同的法律风险。