被迫

摘要：文章讨论了被迫离职的情况，涉及劳动争端和经济补偿。劳动者在特定情况下可以解除劳动合约并可能获得经济补偿。副证据是雇主和劳动者之间的书面陈述，旨在表明双方劳动关系的提升和界限。在被迫离职时，劳动者应保留相关证据，包括单位名称、在职时间、离职证明等。合同到期后释放劳动关系，未达职位标准等情况下的劳动关系处理与公司无关。离婚证明只能由当局发布。

摘要：该文章是关于被迫解除劳动合同通知书的说明和使用方法。文中提到，当需要结束劳动合同关系时，可以使用此文书款式。寄出解除通知后，员工无需再上班，等待公司收到通知后再处理。文中还详细说明了被逼解除劳动合同时，员工应该注意的事项和可以采取的行动，包括经济补偿金、医疗补助费的发放，作业交代和离任手续的处理等。同时，文章还提到了如何证明和搜集相关证据以备不时之需。