唐焉

员工入职近十年，使用假学历被解雇引发争议。法院审理认为，员工交假学历不诚实，但公司在员工入职近十年后以学历解雇属于违法解雇。因为员工虽有欺诈行为，但在长期工作中并未影响工作能力与考核，且公司在前期并未对学历有特殊要求。虚假学历对劳动合同效力的影响应有合理期限，不应作为劳动合同长期无效或终止劳动关系的原因。因此，公司应支付员工非法终止劳动合同的赔偿金。此案提醒企业审查员工资格需合理，员工的不诚信行为应有相应的处理机制，但不能滥用。

本文介绍了关于1995年大学毕业证假的案例，员工入职后工作近十年，公司能否因学历问题解雇员工引发争议。经过劳动仲裁、一审和二审，最终法院判决公司在员工入职近十年后才以学历问题解雇员工属于违法解雇，员工有权获得非法终止劳动合同的赔偿金。提醒大家在求职过程中要诚实守信，同时用人单位在招聘和劳动合同签订过程中也应尽到审查义务。