扣押

文章讨论了关于公司非法扣押毕业证书的问题，引用了《劳动合同法》第九条等法律规定，指出单位扣押毕业证是违法行为。文章还提到，对于公司的其他违法行为，如拖欠工资、不安全的工作环境等，员工可以向当地劳动监督部门进行投诉。同时，员工应了解自己的合法权益，并采取措施保护自己的权益。对于家教公司的工作，员工应注意安全，对于不好的工作环境应谨慎选择。

本文总结了关于在编教师扣押毕业证书是否违法的知识。文章指出，教师没有权利扣留学生的毕业证书，这是违法行为。学生若遇到此类情况，可以向教育局反映，问题会得到解决。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位招聘劳动者时不得扣留身份证等证件，否则将面临法律处罚。因此，无论是私立学校还是广科等民营企业学校办的学校，都不应扣留教师的毕业证书或其他证件原件。建议一切按新劳动法办事。

摘要：本文讨论了学校是否有权扣押毕业证书的问题。文章指出，学校没有法律明确规定可以扣押学生毕业证书，因此学校无权因学生未缴纳学费或其他原因扣留毕业证书。对于因违反合同而面临的纠纷，建议当事人通过法律途径解决，并且当事人应该了解自己的权利和义务，积极应对。同时，文章还提醒学生应该遵守学校规章制度，以免因个人行为影响学校的正常运行。

网友毕业后入职单位，离职后发现档案和毕业证书被扣留并要求支付费用。单位行为不合理，违反《劳动合同法》相关规定。劳动行政部门应责令单位退还相关证件并处罚款。用人单位应出具终止劳动合同证明并办理相关手续。建议联系劳动局与公司协商处理。

文章摘要：用人单位违反法律规定扣留劳动者证件，未及时足额支付劳动报酬需承担法律责任。劳动者可要求劳动行政部门介入，责令单位退还证件并支付劳动报酬和经济补偿。如单位不执行，劳动者可通过劳动仲裁乃至劳动诉讼来维权。

公司扣留员工毕业证书违反劳动法规定，员工有权要求返还。因未签劳动合同和证书被扣留问题，员工可与公司协商解决，若无果可申请劳动仲裁或向劳动部门投诉并提起诉讼。员工在解除劳动合同时应依法通知用人单位，按程序操作，确保自身权益不受损害。关于违约金问题，用人单位无权益要求员工支付，需承担相应法律责任。在离职过程中，应保留相关证据以维护自身权益。

用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同，自用人之日起建立劳动关系。公司扣押劳动者毕业证书违法，包括扣留和扣押居民身份证等证件。学校有权根据规定填写并颁发学历证书等学术证书，若学校非法扣押证书，可向教育局申诉或向法院提起诉讼。对学历证书和学位证书的管理，学校应依法严格处理。

函授站扣押毕业证是违规的，应通过正规渠道解决。函授教育机构收费需规范，不应要求一次性支付所有学费、私下多收或少收学费、收取服务费帮助学习考试等。关于报考函授提升学历，应警惕不良机构的陷阱。被扣押毕业证可向学校或相关部门投诉。遇到私立学校扣押证书问题，可申请劳动仲裁，要求单位结算工资、支付经济补偿、办理退货手续、退还扣留文件。同时，可向劳动监察部门、教育厅投诉并寻求法律援助。重视个人权益，勇敢维权。

本文分析了《行政复议法》第九条关于私立学校扣押毕业证书的法律问题。学生完成国家要求，学校无权扣留学生毕业证书，如有扣留，属于违法行为。学生可向教育局提出复议或向法院提起诉讼。学校应严格按照规定颁发学历证书，违反规定的应依法撤销。学生完成学业无论何种原因，学校无权扣留毕业证书。法律依据包括《普通高等学校学生管理条例》等。

用人单位在招聘过程中扣押劳动者证件如身份证、毕业证等或未交付劳动合同，均为违法行为。法律规定用人单位不得扣押劳动者证件，否则将面临劳动行政部门的处罚，且需承担赔偿责任。对于扣押毕业证和未交付劳动合同问题，《劳动合同法》都有相应规定。劳动者需警惕用人单位要求扣押证件的风险，避免因不慎交付而造成更严重后果。

学校扣押毕业证书的处理方法。首先分析原因，如未交接物品或违纪等。可向学校提出协商意见或向教育主管部门提出复议申请。如学校仍扣押，可报警处理，依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，维护自身合法权益。同时，持普通高等教育学历证书可享受国家规定的待遇。具体问题需具体分析，学生应与学校积极沟通。

本文分析了班主任扣留毕业证书的违法行为，并引用了《中华人民共和国教育法》的相关规定。文章指出，接受高等教育的学生应获得国家颁发的学历证书或其他学术证书。如果学校或老师扣留毕业证书，学生可以向学校报告并与学校沟通了解情况，也可以向当地教育部门投诉甚至起诉。文章还提到了因各种原因扣留毕业证书的现象以及学生的无奈选择。最后强调，毕业证书是证明学生已完成学业的重要文件，学校或教师无权扣留。法律依据为《中华人民共和国高等教育法》。

摘要：

就业协议中涉及2万违约金与终止合同的问题，针对毕业证书和教师资格证书的扣留问题，违反劳动合同法规定。劳动法规定用人单位可与劳动者约定竞业限制及经济补偿，但不得随意约定违约金。私立学校扣留证书不合法，劳动者有权解除劳动合同并投诉。若无合同约定的违约金，无需支付；若单位要求赔偿，可寻求劳动仲裁。

以下是文章的摘要：

文章涉及在校学生因学校要求打工、身份证被扣押、在工厂长时间工作等问题，以及学生自行车被偷、幼儿园监管不力导致孩子受伤、外舅女在学校受伤等情况。针对上述问题，文章给出了相关的法律分析和建议。学校没有权力强迫学生实习或扣押身份证，如有违法行为可向相关部门投诉举报。在工厂长时间工作可能违法，学生应维护自身权利。教育培训机构对员工在接送孩子过程中的失误需承担责任，但个人在尽职责后不需承担责任。自行车被偷，如停放在收费区域学校应承担赔偿义务，可报警请求公安部门调查。幼儿园招生名额超员存在安全隐患，需承担侵权责任。外舅女在学校受伤，根据具体情况可选择起诉学校或侵权人。文章建议受害者寻求法律援助，维护自身权益。

摘要：本文强调了任何人或单位都不能非法扣留居民身份证，除非特定情况下如执行强制监视居住措施。非法扣留他人身份证是违法行为，会受到公安机关的警告和罚款等处罚。用人单位也不得扣留劳动者的身份证等证件，否则将面临劳动行政部门的处罚。全文强调保护公民的身份证不被非法扣留的重要性，提醒公众了解相关法律法规。