扣押

摘要：

毕业证被扣押可报警，属于侵害个人权益的行为。解决方法包括和对方沟通、请律师帮助、通过法律程序解决问题。根据《中华人民共和国行政许可法》，毕业证被扣押属于违法行为。为避免毕业证被扣押，需注意保护证件，并在必要时备份和签署相关协议。

文章摘要：

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得扣留劳动者证件或要求提供担保。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动合作双方进行仲裁的程序。争议发生后，应先协商，协商不成可申请劳动仲裁。学校扣押毕业证和五金不合法。提起劳动仲裁的一方应在争议发生后一年内提出书面申请，并说明劳动者和用人单位信息、仲裁请求和事实理由，提供证人和证据。

摘要：文章讨论了单位是否有权扣留毕业证书，指出单位无权扣押任何证件，包括毕业证书。文章引用了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，强调用人单位不得扣留劳动者的证件，包括居民身份证和毕业证书等。对于如何借出被扣留的毕业证书，文章给出了一些建议，如以职称评定、考证等理由向单位申请。同时，也指出了如果单位仍然拒绝归还，可以向劳动局投诉并申请劳动仲裁。最后，文章提醒读者要保护自己的权益，不要因害怕与公司闹翻而放弃维权。

针对毕业证书被单位扣押的情况，劳动者应坚决维护自身权益。单位扣押证书属违法行为，劳动者可向劳动行政部门报告并要求处理。学校亦无权无故扣留学生毕业证书，学生若无违法违纪行为并完成所有学业，应正常颁发毕业证书。如遇到此类问题，可寻求当地教育部门或劳动行政部门的帮助。法律依据为《劳动法》相关规定。

文章摘要：
私立学校无权扣留学生毕业证书和高级教师资格证书。毕业证书是证明学生完成国家要求学业的证明文件，学校无权扣留。学生未按约定期限偿还贷款或有其他违约行为的，学校可要求承担违约责任，履行归还义务，赔偿损失。学校仍扣押证书的，可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国教育法》，受教育者有取得相应学术证书和学位证书的权利。学校扣留证书违法，可投诉或诉讼。特殊情况如试用期内离职需赔偿培训费用，但试用期长度因单位性质不同而异。

摘要：老师私下扣留学生文凭是违法的，初中老师不应随意扣押毕业证书。初中毕业证书是由教育部通过学校教务处发放，属于学生的个人财产，有法律效力。如果老师扣证，需明确原因并与学校协商解决问题。扣证行为违法，但如学生欠学校费用等，学校可能有权暂扣证书。建议与学校教师沟通解决。

房产证被他人扣押涉及开发贷款问题。开发商在早期阶段利用社区进行开发贷款，销售完成后应偿还贷款并帮助业主办理产权证书。如房产证被开发商或其他第三方扣押，这属于违法行为，可追究其责任。抵押房地产证明书和土地证明书时，需到相关房地产登记部门办理抵押登记。如房地产被拍卖，抵押人的债权优先受偿。实践中，人们对抵押贷款的理解有误，即使抵押完成后，房产证和土地证书被封存并移交给债权人也是不正确的。关键是确定抵押权是否有效并受法律保护。如遇此情况，应采取相应法律措施，包括起诉、申请执行等，确保自身权益不受损害。同时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

摘要：公司扣留毕业生毕业证书和学位证书，违反劳动法规定。在试用期内，劳动者有权利辞职，且不得因扣留证书而扣除试用期工资。若公司强制要求员工留下证书，员工可依法维护自己的合法权益。同时，实习证明也很重要。即使签合同前已知此情况，仍需重视权益保障。

教育部要求高校不得强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，也不得将毕业证书、学位证书与就业挂钩。此前有高校要求毕业生提交三方协议才能颁发毕业证书，导致就业率造假和学生权益受损。教育部强调高校应严格执行相关规定，做好大学生职业规划，提高与市场需求的契合度。同时，对于毕业生因就业问题遇到困难，应鼓励其使用法律手段维护自身权益。大学毕业生就业问题涉及经济升级、民生改善和社会稳定，需社会各方面共同努力解决。教育部将随机抽查毕业生就业情况，以确保就业工作的真实有效。

建造师证书被中介或公司扣押是违法行为，需根据劳动合同法第九条处理。遇到此情况，先了解原因，如属个人自费考取，公司无权扣留。未注册时，可申报丢失重办。注册到原单位却离职后扣证，需通过法律手段解决或申请注销。中介挂靠到期不给退证，可投诉住建厅并责令原单位办理转出。合同应按正常劳动合同处理，挂靠不合法则合同无效，需终止合同后办理其他手续。

摘要：文章讨论了如何解决毕业证书和学位证书被扣押的问题。原因可能包括未按时交国家贷款、单位有意刁难或被他人丢失。解决方法包括补交费用、找熟人疏通、去学校办理手续等。任何单位或个人都不能因工作原因强制扣留证件，如有需要可提出保证。对于学校纪律处扣押证件的行为，应态度良好地与学校沟通，可考虑起诉。高校不得扣留教师毕业证、学位证等证件，违反规定可向相关部门投诉。

公司因员工离职未办理手续而扣留其学历证书，员工小王因此无法进入新单位。执法团队成员介入调查后，软件公司的顾经理承认扣留学历证书的行为违法，并将证书归还给员工。执法人员提醒员工离职时应按要求办理相关手续，以避免纠纷。

学校无权扣留毕业证书，如学校仍扣押毕业证书，学生可以向当地教育局投诉或向法院提起诉讼。学生未按约定期限偿还贷款或有其他违约行为的，学校可要求学生承担相应的违约责任。学历证书是国家教育系列毕业证书，是电子注册、国家认可的学历。学校无权扣留学生的证书毕业证书，这包括因欠学费等原因。档案单位也应保管好个人档案，如学校未归还档案，可选择起诉学校或申请档案。

摘要：自考毕业证被扣留，由主考院校颁发证书。培训机构的扣留行为违法，应遵守劳动合同法规定。建议因个人原因离职时通过正常手续申请，如遇到老板扣留毕业证和押金等问题，可寻求法律帮助。自学办公室可提供相关证书问题的咨询，市、区自考办是自考的主要渠道，需关注政策变化。重点是要确保证书真实性，避免被不良机构欺骗。

文章摘要：试用期中员工欲辞职时，公司扣留毕业证书和学位证书并扣除试用期工资是违法行为。根据《劳动合同法》规定，员工可随时提出终止劳动合同。公司行为涉嫌强制劳动，员工可依法维护权益。员工可收集证据申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。同时，公司也有责任自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。争议解决可通过劳动仲裁等法律途径。