养老机构

摘要：

中国养老产业面临人才短缺问题，民政部数据显示，养老院护士数量不足，平均服务近10名老年人。为了吸引和留住人才，天津市出台了一系列政策，包括实施养老护理员向专业发展、开设养老相关专业、开展职业培训和拓展上升渠道等。养老行业基层员工年薪较低，缺乏吸引力，因此需要提高收入和社会认可度。同时，社会观念也是影响养老服务业人员短缺的重要原因之一。为了稳定人才储备，需要让养老护理人员在工作中获得职业成就感，创造合理的职业发展前景。