打分

本文揭露了宁夏大学在招聘和使用优秀人才方面存在的不公平待遇问题。作者作为top5名牌大学博士，在宁夏大学工作期间遭遇不公平打分和辞退，引发对其学历和才能的价值被低估的质疑。文章呼吁公正对待人才，重视高学历人才的引进和使用，同时也揭示了宁夏大学内部派系斗争对人才发展的影响。

摘要：
该文章主要描述了在融通集团工作的经历，包括子公司评分、工资结构、加班情况等问题。文章指出，融通集团存在内部关系复杂、管理不善、加班严重等问题，导致员工感到疲惫和不满。员工们呼吁公平公正的评分制度，反对关系户管理，呼吁改善工资待遇和福利制度。文章还提到了公司组织架构、市场化问题以及待遇问题等方面的问题。最后，文章呼吁公司领导关注员工福利，解决员工面临的问题。