残保金申报

摘要：

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位未按规定安排残疾人就业需缴纳保障金。该资金用于保护残疾人权益。用人单位安排残疾人就业比例需达到规定标准，不足部分需计算缴纳保障金。保障金按年计算征收，申报缴费期限为每年8月1日至9月30日。用人单位需向残疾人就业服务机构申报残疾人就业人数，未申报则视为未安排残疾人就业。对于小微企业，若在职员工总数不足30人，可免征保障金。具体计算方法包括残疾人就业人数、平均工资等。未按规定缴纳保障金的单位将受到处罚。

摘要：该文章介绍了关于残保金申报材料的安排，包括残疾人就业、申报时间和方式、申报材料以及用人单位需要满足的条件。用人单位需按照要求提交相关材料，包括残疾人的证书、劳动合同、社保缴纳情况等。符合一定条件的残疾人可计入用人单位的残疾人就业人数。文章还提到了某企业为残疾人提供就业机会，创新就业形式，提高残疾人就业技能，帮助他们实现体面就业。最后强调了政府、残疾人服务机构、用人单位和残疾人之间的桥梁作用，以及解决残疾人就业和企业安置困难等社会问题的必要性。