哈尔滨广厦学院成功举办了第六届员工绩效评价方案设计大赛。
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为了深化教育教学改革，加速推进管理学院应用型商科管理人才的培养目标，凸显管理学院“一个定位，两个贯穿，三个结合”的人才培养模式，近日，由管理学院人力资源管理教研室主办，圆梦人力资源管理协会承办，哈尔滨广厦学院第六届员工绩效评价方案设计大赛圆满举行。本次大赛以“绩效管理”这一人力资源管理专业核心课程的理论为基础，强化了“绩效管理模块实训”，展现了“课赛结合”的人才培养特色，与人才培养目标、就业岗位紧密结合，有效提升了学生的创新能力、团队合作能力及专业素养。
大赛开幕之际，副校长韩毓洁发表讲话，强调要坚定贯彻培养符合区域经济发展需求、以人力资源市场需求为导向的应用型本科人才培养目标。她提出，要结合理论与实践、课内与课外、校内与校外的培养模式，通过专业社团组织各类技能大赛，凸显“课赛结合”的人力资源管理应用型示范专业特色，为学生优质就业打下坚实基础。
孙华老师随后宣布了竞赛标准及要求：选手需根据员工所在组织环境，设计一个包含员工业绩结果、行为态度指标及完整绩效指标体系的绩效评价方案。同时，要根据平衡计分卡的四个维度，设计关键绩效指标和与工作分析岗位职责相对应的一般绩效指标。她强调设计方案需具备针对性、创新性、可操作性，并具有一定的实际应用价值和现实指导意义。
大赛接近尾声时，九略人力资源管理公司总经理徐波对本次大赛进行了精彩点评，高度认可了参赛选手的设计方案和专业素养。他表示，本次大赛充分体现了学以致用、学思结合的理念，对于启发思维、拓展视野具有深远影响。
管理学院副院长姚凯在总结讲话中指出，本次大赛旨在培养学生的竞争意识和实战技能，与人才培养目标、就业岗位及国家职业标准相结合，进一步提升了学生的创新能力、团队合作能力及专业知识运用能力。这充分展现了“课赛结合”的应用型人力资源管理示范专业的人才培养特色，为龙江区域经济发展培育更多应用型人才。
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